Ростелеком

Аналитик 1С:ЗУП

Коротко

Главный аналитик 1С:ЗУП в дочерней компании Ростелекома, разрабатывающей ERP-систему для государственной компании. Роль подразумевает формирование целевой функциональной архитектуры, координацию нескольких аналитических направлений и ведущих аналитиков, а также итоговую ответственность за целостность функционального решения. Требуется от 5 лет опыта работы с решениями 1С в области кадрового учёта и расчёта заработной платы, опыт руководства аналитическими командами и участие минимум в трёх проектах полного цикла или крупной программе. Работа в офисе в Москве (м. Румянцево).

О компании
ООО «РТ‑ВТ» — дочерняя компания ПАО «Ростелеком» и разработчик современной ERP-системы, объединяющей большое количество различных подсистем.
Наша уникальная технологическая платформа позволяет бесшовно соединять модули, созданные на разных языках и фреймворках, обеспечивая единое пространство данных и процессов.
Полноценная ERP-система «РТ‑ВТ» закрывает все ключевые контуры управления государственной компании — от стратегического планирования до оперативного учёта и отчётности.
Мы в поиске талантливого Главный аналитик, готового решать сложные, интересные задачи и развиваться вместе с компанией.
Обязанности
•Формировать целевую функциональную архитектуру проекта или программы, определять границы функциональных направлений и принципы их взаимодействия.
•Утверждать ключевые функциональные и методологические решения, обеспечивать их непротиворечивость требованиям заказчика, законодательству и возможностям платформы 1С.
•Координировать несколько функциональных направлений и ведущих аналитиков; синхронизировать зависимости, общие справочники, сквозные процессы, интеграции и миграцию данных.
•Определять единые стандарты сбора требований, моделирования процессов, подготовки документации, тестирования и управления изменениями.
•Устанавливать контрольные точки качества и критерии функциональной готовности проекта к опытно-промышленной и промышленной эксплуатации.
•Проводить функциональную экспертизу наиболее сложных и рискованных решений; инициировать пересмотр решений, создающих неприемлемые риски.
•Участвовать в формировании дорожной карты развития решения, оценке крупных изменений, проектных предложений и ресурсной модели аналитической команды.
•Формировать и развивать профессиональные компетенции аналитической команды: определять требования к ролям, проводить калибровку уровней, развивать шаблоны и базу знаний.
•Нести итоговую ответственность за целостность функционального решения в пределах согласованных полномочий.
Требования
•Опыт работы с решениями 1С в предметной области кадрового учёта и расчёта заработной платы от 5 лет либо подтверждённый опыт руководства сопоставимыми по масштабу программами.
•Участие не менее чем в трёх проектах полного цикла либо в одной крупной программе, включавшей несколько функциональных направлений и сложную миграцию/интеграцию.
•Опыт в роли главного аналитика, функционального архитектора или руководителя группы аналитики.
•Опыт формирования целевой функциональной архитектуры, единых методологических решений и стандартов проектной документации.
•Опыт управления ведущими аналитиками и координации нескольких функциональных потоков.
•Способность вести переговоры и защищать решения на уровне руководителей заказчика и исполнителя.
•Умение оценивать системные риски, принимать решения в условиях высокой неопределённости и нести ответственность.
Условия
•Работа в аккредитованной IT компании;
•Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
•Белая заработная плата (подробнее обсудим на собеседовании);
•Работа в комфортном офисе М. Румянцево;
•Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы;
•Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте