Обязанности:
— Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
— Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
— Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;
— Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой;
— Регулярно и своевременно составлять списки по установленным формам и предоставлять их с фотографиями работников для оформления пропусков на объекты Заказчика;
— Осуществлять подготовку перевахтовок персонала предприятия, работающего вахтовым методом. Своевременно предоставлять списки работников на перевахтовки (заезжающих на рабочую вахту и выезжающих с вахты) в соответствующие отделы и службы предприятия по установленным формам;
Требования:
— Опыт работы обязателен, в максимальном режиме поиска;
— Желание работать;
— Стрессоустойчивость
Условия:
— Официальное трудоустройство, соц. пакет;
— Премии, рост в карьере;
— Работа в черте города
