О компании
«Газпром нефть» входит в топ-10 нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.
•Первыми добыли нефть, найденную искусственным интеллектом
•Управляем полным циклом переработки нефти с помощью цифровых двойников и нейросетей
•Каждый 3-й сотрудник — моложе 35 лет
Динамично развивающаяся команда, специализирующаяся на ИТ-разработке, аутсорсинге и Highload-проектах. Ищем сильного топ-менеджера, который поможет улучшить бизнес-процессы и создать «человекоцентричную» среду для разработки. Главная цель — вывести операционную эффективность компании на новый уровень через трансформацию процессов и работу с людьми.
Ключевые задачи
•Организационная трансформация: проведение реструктуризации команды, переход от функциональной к матричной или проектной структуре управления.
•Внедрение практик Agile/Scrum не только в разработке, но и в смежных подразделениях для ускорения принятия решений.
•Актуализация системы мотивации и грейдирования: разработка и внедрение прозрачной системы грейдов для IT-специалистов (от Junior до Team Lead).
•Редизайн системы оплаты труда (Fixed + Variable part), создание долгосрочных программ удержания ключевых сотрудников (опционы, проектные бонусы).
•Performance Management: внедрение и настройка систем KPI и OKR для технических департаментов, балансировка между процессными и продуктовыми метриками.
•Оптимизация бизнес-процессов: анализ и улучшение процессов онбординга, offboarding, внутреннего документооборота и согласований; внедрение автоматизации через интеграцию систем управления персоналом с корпоративным порталом и таск-трекерами (Jira, Confluence).
•Управление бюджетом: контроль и оптимизация OPEX-бюджета (фонд оплаты труда, административные расходы) с фокусом на эффективность затрат.
•Корпоративная культура и коммуникации: управление внутренними коммуникациями, формирование клиентоориентированного подхода к внутренним клиентам (сотрудникам).
Требования к кандидату
•Опыт в IT-индустрии: работа в компаниях секторов создания продуктов, аутсорсинга, Digital или Телеком.
•Стаж от 3 лет на позициях Директор по персоналу или Заместитель генерального директора с прямым подчинением служб персонала, административного департамента и внутренних коммуникаций.
•Управление изменениями: успешный опыт проведения организационных трансформаций в условиях быстрого роста или кризиса.
•Профессиональные навыки: глубокое знание методологий OKR, KPI, сбалансированной системы показателей (BSC), Agile/Scrum.
•Опыт работы с 1С, понимание структуры Jira/Confluence, навыки моделирования процессов (например, в Miro).
•Знание законодательства: ТК РФ, в том числе в части регулирования труда IT-специалистов (удалённая работа, договоры ГПХ, самозанятые).
•Опыт внедрения систем уровней квалификации и карьерных карт для разработчиков.
•Навыки анализа процессов для оценки их эффективности.
•Опыт работы с HR-аналитикой и опросами персонала для принятия решений на основе данных.
•Системное мышление: видите компанию как единый механизм, где процессы и люди неразрывны.
•Подход, основанный на данных: принимаете решения на основе метрик и аналитики.
•Навыки переговоров: умеете обосновывать изменения перед акционерами и топ-менеджментом, разрешать конфликты интересов.
Почему мы?
•Качество жизни: забота о благополучии и балансе между работой и отдыхом, регулярные скрининги здоровья, корпоративные программы спорта, программы по поддержке качества жизни.
•Конкурентоспособная заработная плата: достойное вознаграждение, соответствующее профессионализму и вкладу.
•Продвижение по карьерной лестнице: реальные возможности профессионального роста.
•Дружеская рабочая атмосфера: взаимное уважение и поддержка, коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.
•Сложные и интересные рабочие задачи: вызовы, требующие креативности и профессионализма, участие в динамичной команде, которая задаёт тренды и создаёт новые возможности.
