О компании
«Газпром нефть» входит в топ-101 нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.
•Первыми добыли нефть, найденную искусственным интеллектом
•Управляем полным циклом переработки нефти с помощью цифровых двойников и нейросетей
•Каждый 3-й сотрудник — моложе 35 лет
Обязанности
•Администрирование трудовых отношений
•Ведение воинского учета по представительству
•Ведение наградной компании
•Планирование обучения и развития:
•Формировать планы обучения. Формировать бюджет на основании согласованной потребности
•Контролировать исполнение планов обучения (сроки, стоимость в соответствии с утвержденными планами)
•Инициировать прохождение обучения при необходимости внепланового обучения
•Участвовать в процедуре выбора контрагента
•Администрировать договоры обучения (подготовка проекта, оформление, согласование и ведение, контролировать исполнение договоров (занесение и ведение в системе 1С УПП, получение оригиналов, хранение)
•Вести отчетность по прохождению обучения (1С ЗУП, сводные отчеты)
•Назначать сотрудников в системе дистанционного обучения (СДО), выдавать пароли, оказывать помощь в прохождении адаптационного модуля и тестов к нему для всех вновь принятых работников (ч/з СДО)
•Сопровождение процесса стажировки и обучения вновь принятого или назначенного на новую должность по филиалам и ДО
•Подготовка приказов, передача документов для оплаты работы наставника (по итогам стажировки) в ОЦО
•Вносить данные в 1С: ЗУП по результатам наставничества
•Формировать проект приказа о назначении надбавки работникам после прохождения адаптационного модуля или стажировки и получения допуска к самостоятельной работе
Требования
•Высшее образование
•Аналогичный опыт работы 1-3 года
•Желательно, знание 1С ЗУП
•Знание КДП и ВУ
Условия
•Работа в группе компании ПАО «Газпром нефть»
•Постоянный трудовой договор
•Место работы: г. Воронеж, Московский проспект, 19Б
•График работы 5/2 с 8:00 до 17:00
•Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
•Регулярная индексация фиксированной части дохода
•Годовая премия по результатам деятельности
•ДМС, страхование от несчастных случаев
Почему мы
•Качество жизни: забота о благополучии и балансе между работой и отдыхом, регулярные скрининги здоровья, корпоративные программы спорта и поддержки качества жизни
•Конкурентоспособная заработная плата
•Продвижение по карьерной лестнице: реальные возможности профессионального роста
•Дружеская рабочая атмосфера: взаимное уважение и поддержка коллег
•Сложные и интересные рабочие задачи в составе динамичной команды
