О роли
Всем привет! На связи Никита, основатель агентства.
Я как директор производства ищу себе в команду заместителя: человека, кто часть времени будет лидировать ключевые проекты агентства лично руками, часть времени — решать управленческие задачи заместителя. В течение ~года предусмотрен понятный рост до директора производства.
Нам нужен человек, кто уже много лет управлял производством комплексного маркетинга в агентстве с процессным подходом и привык дожимать управленческие проекты до конца через все возникающие трудности. По мере роста, на этой роли нужно будет управлять отношениями с большим количеством сотрудников и клиентов.
Чем занимается агентство
Что мы делаем как агентство: увеличиваем годовую выручку бизнеса на 15%+ за счет полного аутсорсинга маркетинга для собственников и топ-менеджеров малого и среднего бизнеса с выручкой от ~100 миллионов до ~2 миллиардов и массовым продуктом/услугой. В среднем работаем с годовым бюджетом около 10-20 миллионов рублей и пока берем проекты, в которых еще не выстроен маркетинг и нужен именно комплексный подход, а не оптимизация 1-2 инструментов. Много чего держим инхаус, делаем сильные сайты, используем все понятные Digital-каналы и все чаще занимаемся оффлайном: продакшном, медийкой. Всегда начинаем с глубоких исследований и стратегии на ~200 часов, в условиях кризиса, требовательного рынка и появления ИИ — иногда быстрее :). Нас около 20 человек, но мы только начинаем активно расти, выйдя из состояния бутика.
Что ждем
•Вы проработали в маркетинге более 10 лет, лучше — 15
•Вы управляли производством в агентстве комплексного маркетинга больше 3 лет
•Вы нанимали много десятков людей. А еще развивали, управляли, увольняли.
•Вы много сами работали с собственниками малого и среднего бизнеса как с клиентами
•Вы написали лично десятки/сотни бизнес-процессов/регламентов
•Делали много глубоких, больших маркетинговых стратегий с уклоном в Digital/Performance, лично управляли их реализацией и готовы вести такие проекты в ближайший ~год
•Вам почему-то хочется больше, чем другим и вы полны сил/дисциплины для решения больших задач и роста.
Что предлагаем
•устойчивость в кризис: мы растем, зарабатываем деньги, у нас все хорошо, нет пожаров, кассовых разрывов, хотя и веселья хватает, работать нужно точно хорошо и много
•развитую культуру: заморачиваемся, чтобы у нас были качественные проекты и приятные люди вокруг. Нанимаем <2% от проведенных собеседований, берем <10% проектов от входящих заявок
•мы думаем, что у нас качественный продукт комплексного маркетинга и ведения проектов: есть клиенты, кто с нами работает 12 и 10 лет уже, а в целом средний LT 3+ года. Тем не менее, наш продукт сильно сейчас развиваем, улучшаем и меняем, особенно с приходом ИИ.
•для тех, кто любит работать, тащить и делать большие результаты: возможен рост до управляющего партнера с кратным ростом заработной платы.
Условия
•Совокупный доход от 300 тысяч до налогов, около 40% оплаты — KPI, в том числе годовые. Определяется исключительно по итогам собеседования, зависит от опыта, компетенций, офиса/удаленки, объема ответственности и проектов на старте. Есть понятый и ощутимый рост по мере достижения результатов и объему управленческих задач.
•Офиса сейчас нет, но планируется открытие в ближайшие ~полгода. Когда откроем — ждем работы в офисе, но готовы рассмотреть и удаленных кандидатов
•В компании есть ядро коллектива, много сформированных бизнес-процессов, систем и SLA, которые необходимо поддерживать и развивать: работа не с чистого листа.
P.S. У нас в кейсах и журнале много глубокой, прозрачной и открытой информации о том, как мы работаем, сильно отражающих реальность. Вы можете это почитать и понять, есть метч или нет.
Если метч есть, расскажите в нескольких предложениях о том, как у вас были устроены процессы в агентстве и каким образом вы создали или починили самый сложный из них.
Отбором занимается операционный менеджер Анна, а я позже подключаюсь к собеседованиям.
