Orient Finans Bank

Заместитель директора департамента корпоративного бизнеса (Корпоративный банкинг)

Коротко

Роль заместителя директора департамента корпоративного бизнеса в крупном банке Orient Finans Bank в Ташкенте. Управление проектами по расширению клиентской базы, анализ финансовых показателей и рентабельности, разработка новых банковских продуктов, оптимизация бизнес-процессов. Требуется от 5 лет опыта руководства в корпоративном банкинге, более 6 лет общего опыта, навыки переговоров с топ-менеджментом и собственниками бизнеса, знание оценки рисков и стратегического планирования.

Локация
Ташкент, работа на месте работодателя
Компания
Orient Finans Bank — крупный банк, развивающий корпоративный бизнес, банковские продукты и услуги для корпоративных клиентов.
Что делать
•Управлять проектами по расширению клиентской базы и увеличению доли рынка корпоративного сегмента.
•Анализировать финансовые показатели, рентабельность и окупаемость инвестиционных проектов.
•Разрабатывать и внедрять новые банковские продукты и услуги для корпоративных клиентов.
•Оптимизировать бизнес-процессы и повышать операционную эффективность департамента.
•Контролировать сроки, бюджет и результаты стратегических инициатив.
Требования
•Высшее образование в области экономики, финансов или менеджмента.
•Опыт руководства в корпоративном банкинге или финансовом секторе от 5 лет.
•Более 6 лет общего профессионального опыта.
•Навыки ведения переговоров с топ-менеджментом и собственниками бизнеса.
•Глубокое знание методов оценки коммерческих и финансовых рисков.
•Владение методами стратегического и финансового планирования.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство по ТК РУз.
•Конкурентная заработная плата.
•Возможность профессионального роста в структуре банка.
•Современный офис и корпоративная культура.
•Динамичная рабочая среда с фокусом на инновации и развитие.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте