Ведущий специалист отдела кадров
MY ORT
Что делать:
•Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения и отпуска, заполнять трудовые книжки.
•Участвовать в подборе персонала: формировать требования к вакансиям, проводить собеседования и сопровождать адаптацию новых сотрудников.
•Анализировать потребность в персонале, разрабатывать положения и инструкции, вести кадровую отчётность.
•Помогать в подготовке документов для лицензирования клиники.
•Участвовать в организации повышения квалификации сотрудников и учитывать особенности графиков работы медицинского персонала.
•Проводить аудит кадровых документов и вести воинский учёт.
•Работать с ФРМО и ФРМР.
Требования:
•Владение 1С:Зарплата и кадры, умение внедрять современные HR-технологии.
•Глубокое знание трудового законодательства РФ, нормативных актов для медицинских организаций и основ законодательства о здравоохранении.
•Знание методов оценки квалификации и деловых качеств сотрудников, принципов формирования кадрового резерва.
•Знание законодательства о персональных данных и требований к их обработке.
•Опыт разработки локальных нормативных актов (ЛНА) и должностных инструкций.
•Знание порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации: трудовых книжек, личных дел и приказов.
•Понимание специфики работы медицинского учреждения и подбора медицинского персонала.
•Умение участвовать в формировании кадровой политики и стратегии развития клиники, определять текущую и перспективную потребность в кадрах.
•Опыт проведения аудита кадровых документов и ведения воинского учёта.
Условия:
•Офис, СПб.
