Праймфлора

Ведущий менеджер по подбору персонала /Senior HR

Коротко

Ведущий менеджер по подбору персонала (Senior HR) ищет кандидатов для e-commerce компании Flor2u, занимающейся доставкой цветов и подарков. Нужен полный цикл подбора: поиск, оценка компетенций, сопровождение кандидатов и участие в HR-процессах. Требуется опыт интервьюирования и оценки по компетенциям, понимание HR-метрик и свободный английский для проведения интервью. Формат работы удаленный, график 5/2 с гибким началом дня.

О компании
Магазин Flor2u — один из лидеров в РФ по доставке цветов и подарков. Наша команда создает качественный удобный сервис, который делает счастливыми тысячи людей по всей стране уже более 10 лет. Наши дорогие клиенты — залог успеха компании. И мы делаем все, чтобы заказывать цветы у нас было удобно и выгодно.
Приглашаем в нашу команду Ведущего менеджера по подбору персонала на точечный поиск по различным направлениям в e-commerce.
Обязанности
•Полный цикл поиска и подбора на вакантные должности
•Самостоятельный поиск кандидатов с использованием всех ресурсов
•Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
•Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора
•Принимать участие в HR процессах
Требования
•Навыки интервьюирования и оценки по компетенциям
•Понимание аналитики и метрик эффективности: какие метрики важны, как их собирать, интерпретировать и превращать в решения
•Сильные коммуникации: умение договариваться и держать рамку ожиданий, внедрять изменения и отрабатывать сопротивления
•Знание английского на уровне «могу свободно провести интервью и сделать оценку по компетенциям»
Условия
•График 5/2 с гибким началом и окончанием дня (9-18, 10-19)
•Формат работы: удаленный
•Оформление по ТК РФ (возможны и другие варианты)
•Конкурентная заработная плата по итогам интервью
•Интересные задачи и классная команда, готовая поддержать с первого дня и всегда!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте