Праймфлора

директор по маркетингу

Коротко

Flor2U, сервис онлайн-доставки цветов и подарков, ищет директора по маркетингу (CMO) для построения стратегии роста e-commerce, масштабирования платных каналов привлечения и управления маркетинговой командой. Требуется опыт управления маркетингом в e-commerce/B2C digital, владение performance-маркетингом, CRM, retention, работой с CAC, LTV, ROMI, ROAS и юнит-экономикой, а также опыт управления командой и значительными бюджетами. Работа напрямую с CEO, офис в Москве с возможностью удалённой работы, график 5/2.

Описание
Flor2U — один из лидеров онлайн-доставки цветов и подарков. Более 10 лет мы развиваем e-commerce бизнес, объединяя технологии, удобный клиентский сервис и эмоции, которые дарят наши продукты. Сегодня мы на этапе активного развития и ищем CMO — сильного стратегического лидера, который возьмёт на себя развитие маркетинга, масштабирование каналов привлечения и рост эффективности бизнеса. Нам нужен не просто эксперт в digital, а бизнес-партнёр, который умеет превращать маркетинговые инвестиции в выручку, прибыль и долгосрочную лояльность клиентов.
Задачи
•Разработать и реализовать стратегию роста e-commerce направления (сайт + мобильное приложение), определить приоритеты, точки масштабирования и ключевые KPI.
•Управлять платными каналами привлечения, масштабировать эффективные инструменты, оптимизировать CAC, ROAS, ROMI и стоимость привлечения клиентов.
•Развивать узнаваемость и позиционирование Flor2U, запускать эффективные медийные и имиджевые кампании.
•Увеличивать LTV, частоту повторных покупок, развивать персонализацию, сегментацию и автоматизированные коммуникации.
•Управлять бюджетами, прогнозировать результаты, оценивать окупаемость инвестиций и обеспечивать прозрачность маркетинговой эффективности.
•Выстраивать сквозную аналитику, работать с воронкой продаж, конверсией, когортами и юнит-экономикой, находить новые точки роста.
•Формировать сильную маркетинговую команду, развивать экспертизу сотрудников, выстраивать процессы и культуру ответственности за результат.
•Работать напрямую с CEO и руководителями ключевых функций, участвовать в стратегических решениях и влиять на коммерческие показатели компании.
Требования
•Опыт управления маркетингом в e-commerce, маркетплейсах или крупных B2C digital-сервисах.
•Глубокое понимание performance-маркетинга, CRM, retention и бренд-маркетинга, умение объединять их в единую стратегию.
•Опыт управления значительными маркетинговыми бюджетами, умение прогнозировать результаты и находить баланс между ростом и рентабельностью.
•Уверенная работа с CAC, LTV, ROMI, ROAS, конверсией, retention и юнит-экономикой.
•Умение строить маркетинговую стратегию на основе данных, проверять гипотезы и быстро масштабировать работающие решения.
•Опыт управления командой, умение ставить амбициозные цели, развивать людей и обеспечивать выполнение KPI.
•Стратегическое мышление и сильная hands-on экспертиза: способность обсуждать развитие бизнеса на уровне CEO и при этом глубоко погружаться в маркетинговые инструменты.
•Умение брать ответственность за результат, принимать решения в условиях неопределённости и аргументировать их цифрами.
Условия
•Маркетинг — одна из ключевых функций роста, решения напрямую влияют на коммерческие результаты компании.
•Развитие сильного e-commerce бренда, поиск новых источников роста и повышение эффективности маркетинговых инвестиций.
•Возможность реализовывать собственные стратегии и инициативы, тестировать гипотезы и быстро внедрять изменения.
•Участие в стратегических решениях и минимум лишних согласований.
•Возможность развивать маркетинговую функцию, усиливать экспертизу и формировать команду под амбициозные бизнес-цели.
•График 5/2, сочетание работы в офисе и удалённо.
•Зарплата обсуждается индивидуально с учётом опыта, экспертизы и масштаба задач, от 300 000 ₽.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте