# Кого мы ищем
Мы ищем инициативного старшего менеджера по партнёрствам в области платежей, который возглавит интеграцию и управление различными поставщиками платежных услуг (PSP) в наш собственный платёжный шлюз. Эта роль крайне важна для обеспечения оптимальной работы платежей и построения крепких отношений с нашими партнёрами по платежам.
Основные обязанности
•Использовать экспертные знания в области платежей и рыночные инсайты для формирования стратегических партнёрств, создающих ценность для Welltech и его пользователей
•Устанавливать новые партнёрства с третьими сторонами — платежными схемами и поставщиками, необходимыми для расширения портфеля платежных методов и повышения качества обработки платежей по всему миру
•Управлять и развивать отношения с существующими партнёрами, информировать их о колебаниях в показателях платежей и совместно внедрять улучшения
•Вести переговоры о новых условиях, связанных с комиссиями, объёмами и прочим
•Обеспечивать соответствие всех партнёрских соглашений и деятельности применимым нормативным требованиям, требованиям по борьбе с отмыванием денег (AML) и комплаенсу
•Собирать информацию и координировать работу с внутренними заинтересованными сторонами (включая операционные платежные команды, продукт, инженерный отдел, казначейство, финансы, юридический отдел и др.) для создания и реализации партнёрств с целью обеспечения бесшовной интеграции и работы платежных решений
•Выступать в качестве основного контактного лица для назначенных партнёров
•Отвечать за координацию и мониторинг всего процесса настройки партнёров
Требования
•Опыт работы 5+ лет в области развития бизнеса или партнёрств в сфере платежей или финтеха
•Глубокое понимание платежных экосистем, включая PSP, платёжные схемы, альтернативные методы оплаты (APM), эквайеров и логику маршрутизации
•Знание нормативных и комплаенс требований (AML, PSD2, 3DS, правила платёжных схем)
•Сильные навыки межличностного общения и коммуникации с партнёрами — уверенность в ведении переговоров с внутренними и внешними заинтересованными сторонами (банки, PSP, поставщики)
•Опыт сотрудничества и работы с несколькими отделами и кросс-функциональными командами
•Продвинутый уровень английского языка
Этапы отбора кандидата
Звонок с рекрутером → Собеседование с руководителем → Оценка навыков в чате → Встреча с руководящей командой
