Welltech

Менеджер по развитию бизнеса (платежи)

Коротко

Менеджер по развитию бизнеса в сфере платежей для глобальной health-tech компании Welltech — отвечает за интеграцию и управление платежными поставщиками (PSP) в собственном платежном шлюзе, выстраивание партнерств и переговоры об условиях. Требуется от 5 лет опыта в развитии бизнеса или партнерств в платежах/финтехе, глубокое знание платежных экосистем и регуляторных требований (AML, PSD2, 3DS), а также продвинутый английский. Удаленная работа с привязкой к Литве.

Кто мы?
Welltech — это глобальная компания в сфере технологий здоровья с украинскими корнями. Наша миссия — создавать и масштабировать приложения для здоровья по всему миру с помощью передового, ориентированного на технологии маркетинга производительности.
Мы являемся одним из самых устоявшихся игроков в области приложений для здоровья и активно развиваемся. Более 25,5 миллионов человек по всему миру используют наши приложения — Muscle Booster, Yoga-Go и WalkFit — чтобы формировать более здоровые привычки, больше двигаться и чувствовать себя лучше каждый день. Каждая подписка — это реальный человек, который делает реальное изменение в своей жизни, и мы относимся к этому серьезно.
С командой из более чем 500 человек в центрах на Кипре, в Украине, Польше, Испании и Великобритании мы объединяем масштаб лидера рынка и драйв команды, которая только начинает свой путь.
Кого мы ищем
Мы ищем проактивного Менеджера по развитию бизнеса (Платежи), который возьмет на себя руководство интеграцией и управлением различных поставщиков платежных услуг (PSP) в наш собственный платежный шлюз. Эта роль имеет ключевое значение для обеспечения оптимальной работы платежей и построения крепких отношений с нашими платежными партнерами.
Основные обязанности
•Использовать экспертные знания в области платежей и рыночные инсайты для формирования стратегических партнерств, создающих ценность для Welltech и его пользователей
•Устанавливать новые партнерства с третьими сторонами — платежными схемами и поставщиками, необходимыми для расширения портфеля платежных методов и повышения качества обработки платежей по всему миру
•Управлять и развивать отношения с существующими партнерами, информировать их о колебаниях в показателях платежей и совместно внедрять улучшения
•Вести переговоры о новых условиях, связанных с комиссиями, объемами и прочим
•Обеспечивать соответствие всех партнерских соглашений и действий применимым нормативным требованиям, требованиям по борьбе с отмыванием денег (AML) и комплаенсу
•Собирать информацию и координировать работу с внутренними заинтересованными сторонами (включая операции с платежами, продукт, инженерный отдел, казначейство, финансы, юридический отдел и др.) для создания и реализации партнерств с целью обеспечения бесшовной интеграции и работы платежных решений
•Выступать в роли основного контактного лица для назначенных партнеров
•Отвечать за координацию и мониторинг всего процесса настройки партнеров
Требования
•Опыт работы не менее 5 лет в области развития бизнеса или партнерств в сфере платежей или финтеха
•Глубокое понимание платежных экосистем, включая PSP, платежные схемы, альтернативные методы оплаты (APM), эквайеров и логику маршрутизации
•Знание нормативных и комплаенс требований (AML, PSD2, 3DS, правила платежных схем)
•Сильные навыки межличностного общения и взаимодействия с партнерами — уверенное ведение переговоров с внутренними и внешними заинтересованными сторонами (банки, PSP, поставщики)
•Опыт сотрудничества и работы с несколькими отделами и кросс-функциональными командами
•Продвинутый уровень английского языка
Этапы отбора кандидата
Звонок с рекрутером → Собеседование с руководителем → Оценка навыков в чате → Встреча с руководящей командой
Продукты компании
•Muscle Booster — https://musclebooster.fitness/
•Yoga-Go — https://yoga-go.io/
•WalkFit — http://walkfit.pro

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте