О компании
Генпро — компания, оказывающая полный комплекс услуг по генеральному проектированию современных жилых комплексов и туристических объектов. А также креативное архитектурное бюро с профессиональной командой специалистов.
2 500 000+ м2 спроектировали, входит в ТОП 30 самых успешных Архбюро столицы.
Обязанности
•Проектирование систем ВК, ВПВ, АУПТ для объектов гражданского назначения;
•Создание необходимых расчетов;
•Подбор оборудования и материалов, проверяя соответствие нормам;
•Контроль увязки своих разделов со смежными подразделениями;
•Осуществление своевременной подготовки документации, соответствие принятых технических решений действующим нормам и правилам.
Требования
•Высшее образование по специальности;
•Опыт работы от 5 лет;
•Опыт проектирования жилых и общественных зданий на стадии «ПД» и «РД»;
•Знание требований к «ПД» и «РД»;
•Знание программы и опыт работы в Revit;
•Опыт работы с жилыми объектами выше 75 м;
•Знание нормативной базы: ФЗ, СП, ГОСТы, Постановления.
Условия
•Формат работы — офисный; гибрид (4/1);
•Электронный документооборот и облачные технологии;
•Слаженная команда и укомплектованный штат сильных специалистов;
•Забота от компании в жизненно важных событиях в виде материальной помощи;
•Рабочее место в благоустроенном офисе класса А в центре города;
•Бесплатные сладости, фрукты и кофе;
•Насыщенная корпоративная жизнь;
Расширенный социальный пакет после адаптационного периода (3 мес):
•Фитнес софинансирует компания;
•Включение в программу ДМС;
•Изучение английского языка софинансирует компания;
•Дополнительные "Дни здоровья" оплачиваемые компанией.
Офисы
•г. Москва, ул. Летниковская, 10, стр. 4, БЦ "Святогор", м. Павелецкая.
•г. Воронеж, ул. Комиссаржевской, 10, БЦ "Премьер".
•г. Нижний Новгород, ул. Сергиевская, 8, м. Горьковская.
•г. Казань, ул. Галиаскара Камала, 4А.
Возможности роста и развития
•Индивидуальный план роста — для каждого сотрудника уникален, как и его план развития;
•Развитие soft и hard skills — используется передовой опыт для повышения уровня компетенций;
•Наставничество — как эффективный инструмент развития сотрудников и профессионального роста самих наставников;
•Конкурентная заработная плата, с возможностью повышения на ежегодных аттестациях.
