О компании
Генпро — компания, оказывающая полный комплекс услуг по генеральному проектированию современных жилых комплексов и туристических объектов. А также креативное архитектурное бюро с профессиональной командой специалистов. Спроектировали более 2 500 000 м², входит в ТОП 30 самых успешных Архбюро столицы.
Чем предстоит заниматься
•Разработка и выполнение проектной и рабочей документации по системам: отопления, вентиляции, противодымной вентиляции и кондиционирования;
•Увязки своих разделов со смежными подразделениями;
•Своевременная подготовка документации, соответствие принятых технических решений действующим нормам и правилам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам;
•Подготовка задания для смежных специальностей;
•Выполнение необходимых расчетов;
•Формирование BIM-моделей по системам ОВиК, взаимодействие со смежными специалистами по моделированию.
Требования
•Высшее образование по специальности;
•Опыт работы от трех лет;
•Опыт проектирования жилых и общественных зданий на стадии «ПД» и «РД»;
•Знание программы и опыт работы в Revit;
•Опыт работы с высотными зданиями (желательно).
Условия
•Формат работы - офисный или гибридный 4/1;
•Электронный документооборот и облачные технологии;
•Слаженная команда и укомплектованный штат сильных специалистов;
•Забота от компании в жизненно важных событиях в виде материальной помощи;
•Рабочее место в благоустроенном офисе класса А в центре города;
•Бесплатные сладости, фрукты и кофе;
•Насыщенная корпоративная жизнь;
Расширенный социальный пакет после адаптационного периода (3 мес):
•Фитнес софинансирует компания;
•Включение в программу ДМС;
•Изучение английского языка софинансирует компания;
•Дополнительные "Дни здоровья" оплачиваемые компанией.
Адреса офисов: г. Москва, ул. Летниковская, 10, стр. 4, БЦ "Святогор", м. Павелецкая; г. Воронеж, ул. Комиссаржевской, 10, БЦ "Премьер"; г. Нижний Новгород, ул. Сергиевская, 8, м. Горьковская; г. Казань, ул. Галиаскара Камала, 4А.
Возможности роста и развития
•Индивидуальный план роста — для нас каждый сотрудник уникален, как и его план развития;
•Развитие soft и hard skills — мы используем передовой опыт для повышения уровня компетенций;
•Наставничество — как эффективный инструмент развития сотрудников и профессионального роста самих наставников;
•Конкурентная заработная плата, с возможностью повышения на ежегодных аттестациях.
