О компании
Арман — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством. Создаём надёжные, передовые промышленные решения, объединяющие людей и технологии для обеспечения устойчивости, безопасности и эффективности предприятий во всем мире.
С 2000 года на рынке, более 10000 проектов в 21 стране, 700+ сотрудников. Присутствие: Россия, Казахстан, Индия, Алжир, Сингапур.
Описание вакансии
Ищете вызов, а не рутину? Мы ищем специалиста, который знает 1С:ERP не по верхам, а на уровне взаимосвязей между производством, зарплатой и себестоимостью. Того, кто готов взять на себя экспертизу и двигать наши внутренние проекты вперед.
Что вас ждет?
Мы не просто «сидим на поддержке». Наш фокус — развитие.
•40% времени — это внутренние проекты: изменение методик учета, внедрение новой функциональности.
•30% — развитие системы (разовые задачи, отчеты, печатные формы).
•30% — поддержка пользователей (2 линия), но это не «тушение пожаров», а решение экспертных задач.
Мы ждем от вас:
•Опыта работы с блоком «Зарплата и Кадры» в 1С:ERP.
•Понимания, как устроен производственный учет: сдельная выработка, трудозатраты, распределение ФОТ.
•Навыков настройки отражения зарплаты в финансовом и регламентированном учете.
•Умения анализировать закрытие месяца и находить узкие места в расчете затрат на оплату труда.
Будет круто, если вы:
•Умеете читать код 1С и работать с консолью запросов.
•Знаете 1С:Бухгалтерию предприятия.
•Сталкивались с интеграцией зарплаты с казначейством и производством.
Что мы предлагаем взамен?
•Формат работы — удаленно/гибрид.
•Реальную возможность влиять на архитектуру учета на производстве.
•ДМС, обучение за счет компании, современное железо.
Откликайтесь! Если вы готовы решать задачи уровня «распределение зарплаты по этапам производства» — нам по пути.
Дополнительные преимущества
•Участие в значимых проектах: крупнейшие заказчики, собственное производство, международные проекты, полный цикл от разработки до внедрения.
•Культура открытости и доверия: регулярные опросы, встречи с руководством, открытость новым идеям, программа амбассадорства.
•Активная корпоративная жизнь: большой теннис, беговой клуб, квизы и мафия, футбол, шахматный клуб, корпоративы, детские дни на производстве, мероприятия для лучших сотрудников квартала, награждения за стаж работы.
•Развивающая среда: курсы и тренинги, технический учебный центр, ротации, наставничество, дни в смежных отделах, адаптационные программы, программа развития молодых руководителей, платформа дистанционного обучения.
•Забота о сотрудниках: подарок в первый рабочий день, компенсация спорта, страхование выезжающих за рубеж, программа материальной помощи, ДМС со стоматологией, скидочная программа Best Benefits, подарки на день рождения, подарки для детей сотрудников.
