О компании
Арман — один из ведущих* интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.
Создаём надёжные, передовые промышленные решения, объединяющие людей и технологии для обеспечения устойчивости, безопасности и эффективности предприятий во всем мире.
•На рынке с 2000 года
•Более 10000 проектов в 21 стране
•700+ сотрудников
•Россия, Казахстан, Индия, Алжир, Сингапур
Сейчас мы находимся в поиске Руководителя, который возглавит продуктовое направление комплексных систем безопасности.
Чем предстоит заниматься
•Разработкой, защитой и реализацией стратегии направления комплексных систем безопасности (КСБ);
•Проработкой дорожной карты продвижения решений;
•Развитием продуктов и решений КСБ, корректировка облика решений;
•Участием в PreSale;
•Взаимодействием с партнерами и вендорами;
•Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения;
•Участием в формировании бюджета направления.
Мы ожидаем от вас
•Высшее образование (техническое, экономическое, менеджмент);
•Стратегическое развитие направления — способность разрабатывать, защищать и реализовывать стратегию развития комплексных систем безопасности, формировать дорожную карту продвижения решений, видеть картину целиком и выстраивать долгосрочные планы.
•Управление командой и постановка задач — опыт эффективного управления командой (не менее 5 лет). Умение ставить четкие задачи, контролировать исполнение, развивать сотрудников и распределять ресурсы для достижения результата.
•Экспертиза в комплексных системах безопасности — глубокое знание рынка КСБ, продуктов и решений (видеонаблюдение, СКУД, ОПС и др.), понимание всех этапов реализации проекта. Понимание специфики работы с производителями КСБ РФ и ведущими вендорами.
•Партнерское взаимодействие и PreSale — навыки выстраивания и развития партнерских отношений с вендорами, участие в формировании новых направлений интегратора, представительские функции, участие в PreSale, умение презентовать решения и вести переговоры на высоком уровне.
•Проактивность и результативность — активная жизненная позиция, нацеленность на конкретные измеримые результаты. Готовность брать на себя ответственность, инициировать изменения и доводить их до реализации.
Мы предлагаем
•Заботу о сотрудниках — ДМС со стоматологией, компенсация расходов на спорт, доплата до оклада в случае больничного и отпуска, подарки для сотрудников на праздники, активная корпоративная жизнь и корпоративные клубы по интересам.
•Гибкое начало рабочего дня — с 8:00 до 9:00.
•Обучение и развитие — программы повышения квалификации внутри компании и у внешних провайдеров, участие в конференциях и доступ к актуальной технической литературе.
•Команду профессионалов — сотрудничество с экспертами своего дела, поддержка и профессиональное развитие.
•Влияние на процессы — участие в стратегических решениях.
•Социальные гарантии и условия работы — оформление по ТК и полностью официальные выплаты 2 раза в месяц, комфортный офис и техническое оснащение.
Дополнительно: участие в значимых проектах, крупнейшие заказчики, собственное производство, международные проекты, полный цикл от разработки до внедрения, культура открытости и доверия (регулярные опросы, встречи с руководством, открытость новым идеям, программа амбассадорства), активная корпоративная жизнь (большой теннис, беговой клуб, квизы и мафия, футбол, шахматный клуб, корпоративы, детские дни на производстве, мероприятия для лучших сотрудников квартала, награждения за стаж работы), развивающая среда (курсы и тренинги, технический учебный центр, ротации, наставничество, дни в смежных отделах, адаптационные программы, программа развития молодых руководителей, платформа дистанционного обучения), забота о сотрудниках (подарок в первый рабочий день, компенсация спорта, страхование выезжающих за рубеж, программа материальной помощи, ДМС со стоматологией, скидочная программа Best Benefits, подарки на день рождения, подарки для детей сотрудников).
*Рейтинговое агентство RAEX, Рэнкинг крупнейших групп и компаний в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), по итогам деятельности за 2020 год.
