Северсталь

Тренинг-менеджер

Коротко

Тренинг-менеджер в «Северстали» разрабатывает и запускает корпоративные обучающие продукты «под ключ», ведёт тренинги, вебинары, конференции и фасилитирует командные сессии для руководителей. Требуется опыт создания обучающих программ с доказанной эффективностью, экспертиза в продажах, B2B-переговорах и публичных выступлениях, а также опыт работы с топ-менеджментом в крупной федеральной компании. Работа гибридная, в Москве, оформление по ИП.

# Тренинг-менеджер
Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.
Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.
Сейчас мы ищем Тренинг-менеджера для разработки и запуска развивающих продуктов, проведения обучающих мероприятий и развития компетенций сотрудников компании. Вы будете создавать обучающие решения «под ключ», вести ключевые мероприятия и работать с руководителями, командами и внутренними экспертами.
Чем вы будете заниматься
•снимать бизнес-запрос и формировать концепцию продуктов «под ключ» — от концепции до готового решения;
•разрабатывать учебные материалы, методологию и сценарии обучающих программ;
•запускать продукты самостоятельно или через кросс-функциональные команды с привлечением необходимой экспертизы;
•оценивать эффективность продуктов и обеспечивать их улучшение;
•вести проектную деятельность по полному циклу: инициация, целеполагание, мотивация команды, контроль, завершение и масштабирование;
•проводить очные и онлайн-обучения: тренинги, вебинары, курсы, практики, мастермайнды;
•вести ключевые мероприятия: конференции, демо-дни;
•фасилитировать командные сессии для руководителей и команд.
Что для этого нужно
•опыт разработки и проведения обучающих продуктов и программ в разных форматах с доказанной эффективностью;
•глубокая экспертиза в продажах, B2B-переговорах, публичных выступлениях, фасилитации групп;
•системное мышление и опыт работы с продуктовыми talent-метриками;
•опыт в крупной федеральной компании; работа с топ-менеджментом как заказчиком и аудиторией;
•навык самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности.
Что мы предлагаем
•Конкурентную оплату труда. Предлагаем достойный уровень дохода, соответствующий вашему опыту и зоне ответственности.
•Развитие компетенций в топовых корпоративных программах. Вы сможете развивать экспертизу в обучении, фасилитации и проектной работе, участвовать в внутренних и внешних образовательных мероприятиях.
•Работу с масштабными задачами. Вас ждут кросс-функциональные проекты, взаимодействие с топ-менеджментом и внутренними экспертами. Вы сможете создавать и развивать обучающие продукты, проводить ключевые мероприятия и влиять на развитие сотрудников.
•Гибкость и комфорт. График работы — 5/2, с 9:00 до 18:00, в гибридном формате. Офис расположен в Москве по адресу: ул. Клары Цеткин, д. 2.
•Оформление по ИП. Мы предлагаем прозрачные условия сотрудничества и своевременные выплаты.
•Поддержку на старте. Поможем быстро погрузиться в бизнес-процессы, продукты и культуру компании: вас ждут вводные встречи, знакомство с командой и поддержка на первых этапах работы.
•Атмосферу доверия и профессионализма. Мы ценим инициативу, самостоятельность и системный подход. У вас будет возможность предлагать и внедрять улучшения, влиять на процессы и развивать обучение вместе с командой.
Мы поощряем внимательность, инициативность и создаём все условия для управляемого роста. Мы экономим энергию с помощью правил там, где это важно, а в остальном открыты к идеям и экспериментам.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте