Локация
Минск, удалённый формат работы
Зарплата
от 1500 USD в месяц до вычета налогов
Компания
Продуктовая компания с более чем 6-летним опытом в сфере iGaming, развивающая 3 независимых B2C- и B2B-проекта в более чем 50 GEO.
Что делать
•Принимать технические запросы от BizDev и KAM и вести их до запуска в Production.
•Настраивать PSP Back Office, MID, API Credentials, терминалы и платёжные методы.
•Конфигурировать платёжные методы и routing на стороне платёжной платформы.
•Взаимодействовать с разработчиками, QA и техническими командами PSP по вопросам интеграций и устранения ошибок.
•Проводить базовое тестирование Deposit/Withdrawal, проверять транзакции и анализировать причины сбоев.
•Контролировать работу платёжных методов после запуска и поддерживать актуальность документации, конфигураций и статусов интеграций.
Требования
•От 2 лет опыта в Payments, PSP Integration, Technical Support L2/L3 или Technical Account Management.
•Понимание платёжных процессов: Deposit, Withdrawal, Refund, Callback/Webhook.
•Понимание REST API, JSON, HTTP, а также структуры API-запросов и ответов.
•Умение читать технические логи и находить причины ошибок транзакций.
•Опыт работы с Jira, Confluence, Google Sheets, Kibana или аналогичными системами логирования.
•Английский от B1 для чтения документации и технической коммуникации с PSP.
•Самостоятельность, ответственность, способность вести несколько интеграций параллельно и оперативно реагировать на критические ошибки.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с платёжными оркестраторами или агрегаторами.
•Знание специфики платежей в iGaming.
•Опыт интеграций APM, Card Processing и Open Banking.
•Базовые знания SQL.
•Опыт работы с Postman и API-документацией PSP, включая Swagger.
•Техническое или высшее образование.
Культура и преимущества
•Полностью удалённый формат работы с гибким графиком: понедельник–пятница, 09:00/10:00–18:00/19:00.
•Оплачиваемые отпуск и больничные.
•Возможность брать дополнительные Day Off за свой счёт и за счёт компании.
•Открытая коммуникация, поддержка HR-департамента, руководства и команды.
•Salary review по результатам достижений, компенсация спорта, увлечений и расходов на ментальное здоровье.
•Командные тимбилдинги и возможность посещать профильные конференции.
Процесс найма
•Коммуникация с рекрутером.
•Техническое собеседование с Payments Team Lead.
•Финальное интервью, согласование и Job Offer.
