Задачи
•Управлять полным циклом подбора персонала: от приема заявки и планирования до оффера, передачи на онбординг и закрытия вакансии
•Взаимодействовать с нанимающими менеджерами для уточнения требований к роли, профиля кандидата, критериев отбора, реалистичных сроков и стратегий подбора
•Разрабатывать и проводить активности по сорсингу для формирования непрерывного пайплайна квалифицированных кандидатов
•Проводить скрининг и оценку кандидатов на соответствие согласованным требованиям, представлять шорт-листы и рекомендовать кандидатов нанимающим менеджерам
•Поддерживать нанимающих менеджеров на этапах интервью, оценки кандидатов и принятия решений о найме, обеспечивая своевременную обратную связь и четкие решения
•Выстраивать партнерские отношения с кандидатами и бизнес-партнерами через регулярную коммуникацию и качественный процесс подбора
•Готовить рекомендации по офферам в рамках утвержденных диапазонов, вести переговоры по офферам и координировать предварительные этапы трудоустройства с коллегами
•Вести точные данные и документацию, отслеживать прогресс и эффективность подбора, обеспечивать соответствие глобальным стандартам и локальным требованиям, внедрять улучшения в эффективность подбора
Требования
•Очень хорошее владение английским языком
•Высшее образование в области HR, психологии, менеджмента или смежной области
•Опыт самостоятельного управления процессами подбора персонала
•Сильные навыки сорсинга и формирования пайплайна кандидатов, включая прямой поиск
•Практическое знание инструментов рекрутинга и работы с данными и отчетами
•Опыт подбора персонала на технические роли
•Готовность вести подбор по разным направлениям и регионам
•Сильные коммуникативные навыки, навыки сотрудничества, ориентации на качество сервиса и межличностного общения
Условия
•Трудовой договор на 1,5 года
•Пакет льгот, включающий частную медицинскую страховку и спортивную карту
•Гибридная работа в современном офисе в Варшаве или удаленная работа, в зависимости от предпочтений и договоренности
