О компании
ООО «Полюс Проект». Архитекторы будущего Полюса. Мы создаем облик золотодобывающей отрасли – от вахтовых поселков до карьеров и фабрик. Ваши проекты станут реальными промышленными объектами, которые увидят тысячи людей.
Что мы предлагаем
Стабильная работа в компании-лидере российской золотодобычи
•Конкурентная заработная плата, выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
•Годовая премия и индексация;
•Официальное трудоустройство;
•Комфортный график 5/2, 8-ми часовой рабочий день;
•Место работы Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 44с1.
Здоровье и забота о семье
•Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
•Компенсация питания;
•Бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, компенсация санаторно-курортного лечения, детских лагерей, детские новогодние подарки.
Развитие и карьера
•Участие в уникальных проектах, важных для страны;
•Широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва.
Чем вы будете заниматься
•Координировать удержание и внутренние перемещения сотрудников, согласовывать условия найма, переводов и отклонения от установленных стандартов;
•Сопровождать процессы оценки, развития и вознаграждения сотрудников, включая КПЭ, индивидуальную оценку, пересмотр заработных плат, индексацию и программы признания;
•Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, сопровождать сложные кадровые ситуации, выявлять риски напряженности и реализовывать меры по их снижению;
•Участвовать в организационном развитии, формировать предложения по изменению организационной структуры, согласовывать грейды, штатную численность и изменения штатного расписания;
•Координировать HR-процессы и административные проекты в локациях, обеспечивать реализацию кадровых проектов и контролировать качество HR-сервиса.
Что мы ожидаем от вас
•Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений;
•Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в роли HR-менеджера или специалиста по работе с персоналом в крупной компании;
•Знание основных HR-процессов: подбор и удержание, оценка и развитие, управление вознаграждением, организационное развитие и кадровое администрирование;
•Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, сопровождения сложных кадровых кейсов и реализации изменений в организационной структуре;
•Развитые аналитические и коммуникационные навыки, системность, самостоятельность, способность вести несколько HR-проектов одновременно.
