Обязанности
•Формирование документации, отражающей порядок оплаты труда и премирования сотрудников, создание проектов приказов об изменении штатного расписания, о графиках работы и графиках сменности персонала, о режиме работы в праздничные дни, о премировании сотрудников, о совмещении, об оказании материальной помощи, о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и/или праздничные дни, о выплате квартальной переработки (недоработки) сменному персоналу, о льготах и компенсациях по результатам специальной оценки условий труда
•Контроль своевременности и корректности заполнения табелей рабочего времени по подразделениям
•Работа с информационными системами и базами данных по ведению первичной учетной документации для начисления заработной платы
•Оформление документов по компенсационным программам и льготам, установленным на предприятии (ДМС, страхование от несчастных случаев, питание, программы частичной компенсации фитнеса и процентов по ипотеке, путевкам для детей сотрудников и т.д.), ведение соответствующей отчетности
•Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, премирования, льгот и компенсаций
•Участие в формировании операционного плана на календарный год и уточненных прогнозов в течение года в части численности персонала, затрат на оплату труда и прочих затрат, связанных с персоналом
•Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством — оформление приемов, переводов, увольнений персонала, подготовка справок, направление в командировки, предоставление отпусков (совместно с другим специалистом)
•Формирование и предоставление необходимой документации и отчетности в военкомат (совместно с другим специалистом)
•Формирование и своевременное представление отчетности в СФР (в том числе сведения о страховом и трудовом стаже сотрудников)
•Формирование необходимой отчетности в органы статистики
•Подготовка документов, необходимых для внутреннего аудита, для внешних проверок, проводимых государственными органами
Требования
•Высшее или среднее профессиональное образование, наличие переподготовки/дополнительного профессионального образования в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
•Опыт ведения блока по заработной плате и кадрового делопроизводства от 3 лет
•Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office), уверенный пользователь 1С: ЗУП (версия 8.3), знание Excel на продвинутом уровне
•Хорошие аналитические, коммуникационные и организационные навыки, умение работать в команде, ответственность, внимательность, инициативность
Условия
•Конкурентоспособная заработная плата, ежегодная премия за результаты деятельности в отчетном году
•Полное соблюдение Трудового законодательства РФ, заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту
•Пятидневный график работы с 8.00 до 17.00, суббота и воскресенье – выходные дни
•Организация питания сотрудников в столовой предприятия
•ДМС и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы в компании
•Развитая система обучения персонала
•Привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.)
•Доставка корпоративным транспортом из г. Алексин, г. Тулы и обратно
•Место работы: Тульская обл., Алексинский р-н, пос. Новогуровский
