Ozon

Старший менеджер проектов, Страхование, Ozon Банк

Коротко

Старший менеджер проектов нужен InsurTech-направлению Ozon Банка (Ozon Страхование), чтобы вести запуск новых страховых продуктов от идеи до прода, координируя несколько команд разработки и внешних партнёров. Роль совмещает классический проектный менеджмент с функцией Scrum Master: планирование, фасилитация церемоний, устранение блокеров и зависимостей между командами. Требуется от 3 лет опыта проектного менеджмента в IT, навыки декомпозиции сложных проектов, понимание цикла разработки и работа с UML/BPMN. Плюсом будет опыт в страховых продуктах, интеграциях с внешними партнёрами и agile-командах.

О направлении
Ozon Fintech — подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
Ozon Страхование — InsurTech-направление Ozon Fintech. Мы делаем страховые сервисы для всех направлений бизнеса Ozon: для покупателей маркетплейса, селлеров, владельцев пунктов выдачи, курьеров и клиентов Ozon Банка. У нас уже работают ОСАГО, ипотечное страхование, страхование сделок и защита от мошенничества с картами. Впереди — запуск новых продуктов вместе с другими командами Ozon: страхование товаров, транспорта курьеров, кредитное КАСКО и не только.
Команда быстро растёт, и мы ищем второго менеджера проектов, который возьмёт на себя часть команд разработки и проведёт новые продукты от идеи до запуска.
Вам предстоит
•быть входной точкой в выделенные команды разработки (бэкенд и фронтенд разработчики, QA, бизнес-аналитики) и вместе с продактом отвечать за delivery;
•вместе с командой декомпозировать крупные проекты на этапы и задачи, готовые к разработке;
•совмещать роль Scrum Master: организовывать и фасилитировать ключевые церемонии (Daily, Planning, Demo, Retro), устранять блокеры и развивать Scrum-практики в команде;
•составлять квартальные планы и роадмапы и превращать их в регулярные инкрементальные релизы;
•координировать совместные запуски с командами маркетплейса, логистики, Ozon Банка и других направлений Ozon: договариваться о доработках, трекать сроки, помогать устранять зависимости;
•координировать интеграции со страховыми компаниями-партнёрами: подключение, расчёты, сверки, выплаты;
•вести проектную документацию, участвовать в ревью архитектурных решений;
•проводить демо и презентации для стейкхолдеров;
•выстраивать эффективный процесс разработки, следить за метриками команды и улучшать их;
•участвовать в разборе инцидентов по своим продуктам.
Мы ожидаем, что вы
•имеете опыт работы менеджером проектов в IT с высокой степенью самостоятельности от 3 лет;
•запускали с нуля проекты с участием нескольких команд разработки и доводили их до прода;
•умеете вести проекты с большим количеством заказчиков, которые ожидают разное от одного проекта;
•способны продумать и согласовать процесс — от требований заказчика до взаимодействия сервисов в архитектуре;
•умеете отделять важное от неважного, структурировать требования и делить проекты на этапы;
•знакомы с циклом разработки: понимаете, как проходят разработка, тестирование и деплой;
•умеете объяснять сложные технические вещи простым языком и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
•умеете переводить описание процессов в алгоритмические требования для разработки, читаете и рисуете UML/BPMN-диаграммы;
•не боитесь засучить рукава и вместе с командой копаться в логах и писать запросы в базу данных.
Будет плюсом, если вы
•имеете опыт разработки страховых продуктов: в страховой компании, у брокера, в банке или InsurTech;
•работали с интеграциями с внешними партнёрами: API, расчёты, сверки, отчётность;
•работали в agile-командах и тесно взаимодействовали с ними на всех этапах разработки;
•применяете аналитический подход к принятию решений и умеете работать с BI-системами.
Формат работы
Гибрид / офис, Москва.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте