# Старший инженер-программист - B2B команда
Присоединяйтесь к нашему движению и станьте чемпионом ресторанной культуры!
В TheFork мы верим, что лучшие моменты в жизни происходят за столом. Будучи ведущей платформой для бронирования ресторанов в Европе, мы соединяем самое широкое сообщество лояльных посетителей с любимыми ресторанами по всему миру. Благодаря инновациям и глубокой страсти к ресторанной индустрии, мы создаём уникальные гастрономические впечатления в 11 странах.
Мы являемся частью группы Tripadvisor и гордимся тем, что строим разнообразную культуру, ориентированную на людей, где ценности «уважение», «ответственность», «рост» и «лучше вместе» процветают.
Привет 👋 Я Пьер, и я создаю команду инженеров по росту и выходу на рынок (Growth & GTM) в TheFork.
Как вы относитесь к инженерным ролям, где сложность заключается не только в написании кода, но и в том, чтобы понять, что вообще стоит создавать?
В TheFork мы помогаем ресторанам расти, управлять спросом и связываться с миллионами посетителей по всей Европе. Звучит просто. На самом деле за этим стоит много сложностей.
Ресторанам нужно быстрее подключаться. Им нужно понимать ценность наших продуктов. Им нужны лучшие данные для принятия более правильных решений. Им нужно программное обеспечение, которое снижает трения, а не добавляет их.
Внутри компании наши команды продаж, поддержки клиентов и модерации ищут современные инструменты и ИИ, которые решают реальные проблемы, гарантируя, что реальная эффективность всегда стоит выше модных трендов.
Команда инженеров по росту и выходу на рынок существует, чтобы раскрыть потенциал роста B2B и повысить операционную эффективность.
Иногда этот потенциал — это функция продукта. Иногда это внутренний инструмент. Иногда это поток данных. Иногда это автоматизация на базе ИИ, MCP-процесс или прототип на основе CLI. А иногда лучшее инженерное решение — ничего не строить, пока мы не лучше поймём проблему.
Это не роль для выполнения готовых задач.
Я ищу старшего инженера, который хочет близко работать с бизнес-проблемой, при необходимости оспаривать предложенные решения, выбирать правильный уровень инвестиций, выпускать надёжное ПО и учиться на продакшене.
Кого-то, кто хочет быть близок к проблеме, а не только к коду.
Что вы будете делать
Вы будете работать над задачами, которые находятся на пересечении продукта, инженерии, данных, операций и ИИ.
Несколько примеров:
•Помогать ресторанам быстрее активироваться и получать больше пользы от TheFork.
•Улучшать монетизацию, допродажи, открытие продукта или реферальные циклы.
•Предоставлять полезные данные и рекомендации ресторанам или внутренним командам.
•Автоматизировать повторяющиеся процессы для поддержки клиентов, продаж, модерации или операций.
•Создавать внутренние инструменты, которые помогают командам работать быстрее без добавления лишних процессов.
•Прототипировать ИИ-агентов, MCP-процессы, автоматизации на основе CLI или внутренних помощников.
•Снижать операционные расходы, превращая разрозненные данные и ручную работу в надёжные системы.
Некоторые из этих проектов будут чистыми функциями продукта. Некоторые — сырыми прототипами. Некоторые потребуют глубокого погружения в существующие системы. Некоторые начнутся с запутанной бизнес-проблемы без очевидного решения.
Вот такая работа.
Как мы смотрим на инженерию
Нам важен эффект, но не в расплывчатом смысле «двигать метрики».
Нам важно программное обеспечение, которое меняет что-то реальное: ресторан активируется быстрее, команда продаж экономит время, процесс поддержки становится проще, модерация обходится дешевле, или внутренняя команда принимает лучшие решения, потому что наконец-то доступны правильные данные.
Нам нравятся инженеры, которые задают вопросы перед тем, как строить. Нам нравятся прототипы, когда они помогают учиться быстрее. Нам нравятся чистые системы, когда проблема требует долгосрочных инвестиций. Нам нравится скучное, надёжное ПО, когда надёжность важнее изобретательности.
Нам также нравится ИИ и автоматизация, но не ради украшения.
ИИ полезен, когда он убирает повторяющуюся работу, ускоряет принятие решений, улучшает внутренние процессы или помогает инженерам увеличить собственный потенциал. Если вы уже используете инструменты вроде Copilot, Claude, CLI-агентов, MCP-процессов или кастомных автоматизаций для работы по-новому, вам, вероятно, понравится эта среда.
Цель не в том, чтобы везде вставлять ИИ. Цель — умно использовать современные инструменты для решения реальных проблем.
Технический стек команды
В команде Growth & GTM мы в основном работаем с:
•Node.js, TypeScript, React, GraphQL => минимальные требования.
•PostgreSQL, Elasticsearch.
•DBT, AWS Glue, Hightouch.
•Datadog, Grafana.
•GitHub Copilot, Claude, AI CLI инструменты, MCP-процессы.
В TheFork вы также можете взаимодействовать с Kubernetes, AWS, RabbitMQ и некоторыми устаревшими сервисами на PHP/Symfony.
Не обязательно знать все инструменты заранее. Важнее крепкие технические основы, любознательность и быстрая обучаемость, чем точное совпадение стека.
Критические требования
Я не ищу человека, который уже работал со всеми перечисленными темами.
Я ищу человека с крепкими инженерными основами, хорошим продуктовым чутьём, любознательностью и достаточным прагматизмом, чтобы знать, когда строить качественно, а когда быстро тестировать.
Вам может подойти эта роль, если:
•Вы старший backend или full-stack инженер.
•У вас есть опыт создания надёжных веб-приложений, backend-сервисов, API или распределённых систем.
•Вам важен продуктовый и бизнес-эффект, а не только технический результат.
•Вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределённости.
•Вы можете взять слабо определённую проблему и превратить её в выпущенное ПО.
•Вам нравится работать с продуктом, данными, продажами, успехом клиентов, поддержкой и операциями.
•Вас интересуют ИИ, автоматизация, агенты, CLI-инструменты и современные инженерные процессы.
•Вам важны надёжность, поддерживаемость, безопасность, наблюдаемость и доверие пользователей.
•Вы ясно общаетесь на английском языке.
Иными словами: я ищу человека, который получает энергию от превращения запутанных задач роста или операций в простое, полезное и измеримое ПО.
Что может вас выделить
Вам может не понравиться эта роль, если:
•Вы предпочитаете полностью прописанные задачи.
•Хотите сосредоточиться только на реализации.
•Не интересуетесь ИИ, автоматизацией или изменением способов работы.
•Считаете внутренние инструменты менее ценными, чем функции для клиентов.
Без осуждения, это просто другой тип инженерной роли.
Будет плюсом:
•Вы уже используете инструменты вроде Copilot, Claude, CLI-агентов, MCP-процессов или кастомных автоматизаций для работы по-новому.
•У вас есть опыт работы с B2B SaaS, ростом, монетизацией, онбордингом, поддержкой продаж или продуктовым ростом.
•Вы создавали внутренние инструменты, автоматизации или операционные процессы, которые экономили время или снижали расходы.
•Вы знакомы с потоками данных, обратным ETL, аналитической инженерией или платформами данных клиентов.
•У вас есть опыт работы с PostgreSQL, Elasticsearch, DBT, AWS Glue, Hightouch, Datadog или Grafana.
Почему это интересно
Рестораны — одна из самых операционно сложных отраслей в Европе. Много ценности всё ещё застряло в ручных процессах, разрозненных данных и программном обеспечении, которое пока не выполняет достаточно работы.
Это создаёт много возможностей для инженерного рычага.
Лучший процесс онбординга может помочь тысячам ресторанов активироваться быстрее. Умный процесс монетизации может увеличить доход. Хорошая внутренняя автоматизация может сэкономить сотни часов. Полезный продукт данных может изменить способ принятия решений командами. Прагматичный ИИ-процесс может убрать повторяющуюся работу и позволить людям сосредоточиться на задачах с более высокой ценностью.
Вы присоединитесь к команде, базирующейся в Париже, работающей с коллегами по всей Европе.
Что мы предлагаем
•Отличная команда
•Постоянный контракт
•Гибкий рабочий график: 2 дня в неделю удалённо + до 4 дополнительных недель гибкости летом и в декабре для полной удалённой работы
•Конкурентная фиксированная зарплата и бонусы
•Ваучеры на обед на каждый рабочий день
•Международные команды и мультикультурная среда в 10 офисах по всей Европе
•Очень инклюзивная рабочая среда
•Лайфстайл-бенефиты, которые можно использовать для возмещения расходов на спорт, досуг, поддержку семьи, путешествия и т.д.
•Программы непрерывного обучения и развития
•Бесплатный доступ к приложению Calm для поддержки ментального здоровья
•Специальные политики по декретному и уходовому отпуску, 12 недель полностью оплачиваемого отпуска
•Медицинская страховка, оплачиваемая компанией
•Финансовая поддержка при рождении, усыновлении, гражданском партнерстве или браке
•Транспортные выплаты
•Страхование жизни и от инвалидности без затрат для сотрудника
•Отличные офисы с зонами для питания, кофе и отдыха
•Тимбилдинговые мероприятия
