О компании
Affirm теперь является компанией с приоритетом на удалённую работу. Большинство вакансий можно выполнять из любой точки США и Канады (за исключением Квебека). Офисы в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Питтсбурге, Чикаго и Солт-Лейк-Сити остаются открытыми и доступны для добровольного использования.
О команде продукта
Команда продукта прислушивается к потребностям клиентов и переводит эти инсайты в чёткое видение продукта. Команда тесно сотрудничает с дизайном, инженерией и аналитикой, чтобы создавать масштабируемые финансовые продукты, которые дают людям возможность уверенно управлять своими деньгами. Команда опирается на эмпатию, любознательность и деловую хватку, чтобы расставлять приоритеты функций и улучшать пользовательский опыт. Задача команды — вести с ясностью, поддерживать кросс-функциональное выполнение и отстаивать интересы пользователя в каждом решении.
О роли
Финансовые платформы Affirm обеспечивают создание, регистрацию, финансирование, обслуживание и погашение кредитов, а также движение денег через продукты, партнёров и рынки. Компания ищет старшего директора по управлению продуктами, который возглавит портфель, охватывающий Capital и Affirm Bank, кредитные продукты и платёжные сервисы.
Этот руководитель будет управлять большой многодоменной продуктовой организацией примерно из 15 менеджеров по продукту, включая опытных руководителей, с возможностью роста. Он определит долгосрочную стратегию для своего портфеля, модернизирует бухгалтерскую книгу Affirm и финансовые потоки, укрепит платёжные сервисы и расширит возможности движения денег. Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями в финансовой области, сильным пониманием платформ, международным опытом и опытом развития старших продуктовых лидеров.
Что вы будете делать
•Руководить и масштабировать высокоэффективную продуктовую организацию. Управлять и развивать опытных продуктовых лидеров и руководителей команд в Capital и Affirm Bank, кредитных продуктах и платёжных сервисах. Формировать организацию по мере расширения её объёма и масштаба, устанавливая высокие стандарты мастерства продукта, стратегии, исполнения и развития талантов.
•Определять многолетнюю стратегию портфеля. Устанавливать согласованное направление в области кредитования, рынков капитала, банковского дела, жизненного цикла кредита, возможностей бухгалтерской книги и учёта, движения денег, открытого банкинга, платёжных инструментов и обработки платежей.
•Модернизировать бухгалтерскую книгу Affirm и финансовые потоки. Руководить стратегией развития систем, которые регистрируют и сверяют финансовую активность и поддерживают последующие рабочие процессы рынков капитала, бухгалтерского учёта, отчётности и движения денег. Улучшать масштабируемость, надёжность, контроль и скорость разработки, при этом защищая критически важные финансовые операции.
•Укреплять платёжные сервисы. Разрабатывать стратегию для открытого банкинга, платёжных инструментов, обработки, маршрутизации и связанной платёжной инфраструктуры. Повышать успешность платежей, устойчивость, гибкость обработки и экономику транзакций в продуктах и на рынках Affirm.
•Расширять возможности движения денег. Создавать платформы и механизмы контроля, необходимые для поддержки новых продуктов на основе счетов, потоков средств, платёжных каналов и финансовых сервисов. Обеспечивать масштабируемость процессов расчётов, сверки, отчётности и операций с ростом сложности продуктов и географии.
•Продвигать платформы кредитования, капитала и банковского дела Affirm. Руководить развитием кредитных продуктов, возможностей жизненного цикла кредита, систем рынков капитала и инфраструктуры Affirm Bank. Разрабатывать общие возможности, поддерживающие новые продукты и уменьшающие фрагментацию финансовых систем.
•Достигать значимого бизнес- и клиентского эффекта. Устанавливать чёткие цели и показатели успеха по надёжности платформы, производительности платежей, затратам на обработку, точности сверки, операционной эффективности, финансовому контролю и скорости запуска новых продуктов и рынков.
•Принимать обоснованные решения по инвестициям в платформу. Балансировать архитектурную модернизацию с ростом продукта, требованиями регуляторов, операционными рисками и краткосрочными бизнес-потребностями. Устанавливать чёткую последовательность и стратегии миграции для сложных взаимосвязанных систем.
•Обеспечивать кросс-функциональное согласование в масштабе. Тесно сотрудничать с инженерией, аналитикой, рынками капитала, казначейством, финансами, рисками, операциями, юридическим отделом, комплаенсом и обслуживанием для установления общих приоритетов и перевода стратегии в скоординированное выполнение.
•Обеспечивать глобальный масштаб. Создавать возможности платформы, поддерживающие международные рынки и учитывающие различия в платёжных каналах, банковских отношениях, валютах, регулировании, юридических лицах, контролях и операционных моделях.
•Влиять на высшее руководство. Чётко коммуницировать стратегию, приоритеты инвестиций, показатели, зависимости и компромиссы исполнительным заинтересованным сторонам. Помогать формировать решения в более широкой организации финансовых платформ.
Что мы ищем
•Более 15 лет опыта управления продуктами, включая руководство большими, высокоэффективными командами менеджеров по продукту и руководителей команд в нескольких доменах
•Подтверждённый опыт управления менеджерами, включая развитие старших лидеров, проектирование организаций, найм сильных команд и управление в условиях роста и изменений
•Значительный опыт в нескольких релевантных областях, включая кредитование, рынки капитала, регулируемое банковское дело, финансовые книги или бухгалтерские системы, движение денег, обработку платежей, открытый банкинг или потребительские платежи
•Прямой опыт руководства сложными трансформациями платформ или архитектуры, связанными с высокорисковыми финансовыми системами
•Доказанная способность определять и реализовывать многолетние стратегии, охватывающие клиентский опыт, сложные платформы и операционные возможности
•Глубокие знания о том, как деньги перемещаются между финансовыми продуктами, учреждениями, процессорами, банковскими партнёрами и рынками, включая расчёты, сверку, отчётность и операционные контроли
•Опыт создания финансовых продуктов или платформ в нескольких странах и навигации по различиям в платёжных каналах, банковских отношениях, регулировании, юридических лицах, валютах и операционных моделях
•Опыт достижения согласования и выполнения между инженерией, аналитикой, рынками капитала, казначейством, финансами, рисками, операциями, юридическим отделом, комплаенсом и высшим руководством
•Исключительные лидерские и коммуникативные навыки, способность создавать ясность, влиять на старших заинтересованных лиц и развивать сильных продуктовых лидеров
•Умение работать с инструментами с поддержкой ИИ для ускорения анализа, принятия решений и эффективности команды
•Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт
Оплата
Базовый уровень оплаты - V
Уровень акций - США 21
Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.
Базовая оплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологию и офтальмологию для вас и ваших иждивенцев).
Диапазон базовой оплаты в США (Калифорния, Коннектикут, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Вашингтон) в год: 340 000 - 375 000 долларов
Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: 305 000 - 340 000 долларов
Удалённая работа в первую очередь с встроенной гибкостью
Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
Льготы, разработанные для вас
•Медицинское страхование без затрат: компания покрывает 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.
•Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают техническую оснащённость и возможность выбирать варианты здоровья и благополучия.
•Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрый календарь праздников.
•Владейте частью того, что создаёте: программа покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.
Для позиций, базирующихся в Сан-Франциско или Лос-Анджелесе: Affirm рассматривает квалифицированных кандидатов с записями о задержаниях и судимостях, как того требует закон.
