О роли
Команда Gateway Related Projects занимается проектированием, разработкой и внедрением платёжных решений, которые обеспечивают стабильную и предсказуемую обработку платежей. Наша цель — создавать успешные продукты и заслужить репутацию надёжного партнёра для наших клиентов.
В этой роли вы будете работать в динамичной среде, где производительность системы, масштабируемость и надёжность 99,9% критически важны для нашего основного потока транзакций.
— Локация: Кипр — работа в офисе (трудовой договор с поддержкой релокации)
— Руководитель: Technical Lead
Чем вы будете заниматься
•Двухконтурная разработка: Поддержка и развитие существующего платёжного шлюза на Perl при одновременном проектировании и создании высокопроизводительных микросервисов на Python.
•Модернизация системы: Проектирование и внедрение масштабируемых распределённых сервисов на Python для замены устаревших компонентов с обеспечением надёжности в высоконагруженных production-средах.
•Критически важные интеграции: Интеграция и сопровождение сложных сторонних API и внешних платёжных сервисов с обеспечением бесперебойных потоков транзакций и надёжной обработки ошибок.
•Техническое лидерство: Проведение code review, продвижение лучших инженерных практик и выявление узких мест системы для непрерывного улучшения производительности и масштабируемости.
•Архитектура и развёртывание: Совместная работа с DevOps по улучшению CI/CD-пайплайнов (GitLab) и проектирование решений с использованием сервисов AWS (Lambda, ECS и т. д.).
•Продуктовый подход к поставке: Выход за рамки «как» написан код — продуктовое мышление для понимания бизнес-логики, влияния на пользователя и «зачем» за каждой создаваемой вами функцией.
•Ответственность за production: Диагностика и устранение сложных production-инцидентов в распределённых системах с приоритетом «нулевого простоя» для наших мерчантов.
Что нам нужно
•Владение Python: 5+ лет опыта backend-разработки с глубокой экспертизой в Python (предпочтительно FastAPI и AsyncIO).
•Полиглотный подход (Perl): Опыт с Perl — большой плюс, но искренняя готовность учиться и работать с production-кодом на Perl обязательна. Мы ценим инженеров, способных соединять legacy и современные системы.
•Экспертиза в распределённых системах: Подтверждённый опыт построения и масштабирования микросервисных архитектур и систем с высокой пропускной способностью (например, платежи, трейдинг или обработка в реальном времени).
•Эксперт по API и надёжности: Глубокое понимание интеграции сторонних API, в частности управление webhooks, callbacks, идемпотентностью и политиками повторных попыток.
•Облако и контейнеры: Сильный опыт с Docker/контейнеризацией и уверенное владение облачной инфраструктурой AWS (Lambda, SQS/SNS и сетевая инфраструктура в облаке).
•Инженерия важнее «AI vibe coding»: Мы ценим глубокую инженерную логику выше слепого использования AI-сниппетов. Вы должны отстаивать чистый, осмысленный код и уметь объяснить логику каждой строки, которую вы поставляете.
•Архитектура под высокие нагрузки: Знакомство с event-driven архитектурой и системами обмена сообщениями (Kafka, RabbitMQ и т. д.).
•Ответственность и менторство: У вас есть опыт ведения фич от дизайна до production, и вам нравится поддерживать и наставлять других инженеров в команде.
•Английский язык: Уверенное владение английским — письменно и устно — для эффективной работы в распределённых мультифункциональных командах.
Процесс найма
•Шаг 1 – Thinking in Action (40 минут): Первый разговор — с командой Talent Acquisition. Мы обсудим ваш бэкграунд, карьерный путь, мотивацию и общее соответствие роли. В рамках этой беседы вы также пройдёте короткий технический скрининг, который рассмотрит инженерная команда. Этот этап помогает понять и ваш опыт, и то, как вы подходите к техническим задачам.
•Шаг 2 – Build in Production (60–90 минут): Встреча с Team Lead и техническими экспертами для практической оценки. В зависимости от роли это может быть live coding или сценарий из реальной практики, чтобы оценить технические навыки, подход к решению задач и умение работать с вызовами, похожими на те, с которыми сталкиваются наши команды.
•Шаг 3 – Финальное интервью (45 минут): Заключительный этап — групповое интервью со старшими членами Technology squad, в том числе с CTO, CPO и Team Lead. Вместе обсудим соответствие команде, стиль сотрудничества, ожидания с обеих сторон и оставшиеся вопросы о роли, команде или технологической области. Это также возможность узнать больше о нашей культуре и способах работы.
Преимущества работы в payabl.
•Финансовая устойчивость: После успешного прохождения испытательного срока мы откроем для вас Provident Fund для защиты вашего будущего.
•Растите вместе с нами: Годовой бюджет на обучение и профессиональное развитие (доступен после испытательного срока).
•Обед с Wolt: Ежемесячная субсидия Wolt €150.
•Активность на ваш выбор: Членство SportsBenefits с доступом к широкому выбору залов и спортивных объектов.
•Автомобиль в стиле: Через год работы у нас вы можете претендовать на служебный автомобиль — при условии результатов и наличия.
•Парковка без хлопот: Бесплатное парковочное место в шаге от офиса.
•Максимум отдыха: 25 дней отпуска + государственные праздники + 10 дней больничного.
•Покупки со скидкой: Эксклюзивная локальная дисконтная карта + билеты на мероприятия вроде Beonix, баскетбольные матчи и многое другое.
•Говорите как местный: Бесплатные занятия греческим языком два раза в неделю для всех членов команды.
•Празднуем вместе: Мы собираем коллег из всех офисов на незабываемые корпоративные праздники.
•Глобальное сотрудничество и события: Возможности участвовать в международных корпоративных мероприятиях и инициативах, общаться с коллегами из всех регионов и быть частью по-настоящему глобального сообщества.
Мы предлагаем пакет релокации, который обсудим на первом интервью с вашим партнёром по Talent Acquisition.
