МТБанк

Специалист сектора трансфертного ценообразования

Коротко

Специалист сектора трансфертного ценообразования в МТБанк (Минск, офис) занимается внедрением и сопровождением трансфертной системы ценообразования, анализом кредитного и депозитного портфелей, построением процентной кривой и платежного календаря, анализом маржинальности сделок. Требуется высшее экономическое или математическое образование, владение Word, PowerPoint, Excel, аналитический склад ума и понимание банковских продуктов и работы банковской системы. Требуется опыт работы от 3 лет.

Задачи
•Внедрение и сопровождение трансфертной системы ценообразования в Банке (анализ кредитного и депозитного портфелей, анализ финансовых рынков и процентных ставок, построение процентной кривой, определение себестоимости по депозитным и кредитным продуктам)
•Построение и ведение платежного календаря
•Анализ маржинальности сделок
•Общение с представителями бизнеса
Требования
•Высшее экономическое образование, либо математическое
•Владение Word, Power Point и Excel
•Внимательность, стрессоустойчивость
•Аналитический склад ума
•Знание сути банковских продуктов, понимание работы банковской системы
Условия
•Работа в надежной финансовой компании
•Конкурентная и своевременная заработная плата
•Работа с профессионалами своего дела, поддержка и помощь руководителя для развития
•Отличные условия для карьерного роста и расширения профессиональной экспертизы (онлайн-библиотека для сотрудников, внутреннее и внешнее обучение)
•Социальный пакет включает: отпуск от 29 календарных дней + 3 дополнительных выходных дня; медицинское страхование; материальная помощь к отпуску, выплата к Новому году; скидки и предложения от партнеров; насыщенная корпоративная жизнь (турслёты, профессиональные конкурсы, челенджи и др.)
•График работы с 8:30 до 17:30, сокращённая пятница до 16:15, 5/2
•Рабочее место по адресу: ул. Бядули 11

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте