Задачи
•Поиск кандидатов
•Проведение собеседований
•Сопровождение на всех этапах найма
•Координация онбординга
•Контроль испытательного срока
•Сбор обратной связи
•Помощь в организации обучения
•Помощь в оценке компетенций и формировании кадрового резерва
•Участие в опросах вовлеченности
•Анализ текучести и разработка мер по удержанию
•Сбор и анализ HR-метрик (подбор, адаптация, текучесть)
•Ведение баз данных и отчетов в Excel
•Участие в проектах по развитию внутренних коммуникаций и HR-бренда
Требования
•Опыт в HR от 1 года
•Навыки проведения собеседований
•Понимание процессов адаптации, оценки и развития персонала
•Уверенный пользователь MS Excel, умение работать с аналитикой
•Развитые коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность
•Готовность участвовать в автоматизации и развитии HR-процессов
Будет плюсом: опыт работы с медицинским персоналом
Условия
•Официальное оформление по ТК РК
•График работы: 5/2
•Возможности для профессионального развития и реализации собственных идей
