ООО Нестле Фуд

Специалист по работе с персоналом по кадрам

Коротко

Старший специалист по кадровому делопроизводству в Nestlé (Ташкент) ведёт кадровый учёт, контролирует соблюдение трудового законодательства и работает с HR-системами (1С, SAP). Требуется высшее образование, более 3 лет опыта в кадровом делопроизводстве, знание ТК РУз, свободный русский и узбекский, английский на уровне документации. Компания предлагает официальное оформление, соцпакет (ДМС, питание, связь) и пятидневную рабочую неделю.

Описание
Компания Nestlé, мировой лидер в производстве продуктов питания, ищет Старшего специалиста отдела по работе с персоналом (Senior HR Officer), г. Ташкент.
Задачи
•Обеспечивать качественное ведение кадрового делопроизводства и контроль кадровых процессов
•Контролировать соблюдение норм трудового законодательства
•Вести учет персонала и поддерживать актуальность кадровых данных
•Работать с HR-системами и внутренними базами данных
•Сопровождать процессы оформления, изменения и прекращения трудовых отношений
•Готовить регулярную кадровую отчетность и необходимые аналитические материалы
Требования
•Наличие высшего образования
•Наличие опыта работы в направлении HR, именно в кадровом делопроизводстве, более 3 лет
•Наличие знаний законодательства и ТК РУз
•Опыт работы в 1С и SAP системах
•Свободное владение русским и узбекским языком
•Владение английским языком на уровне работы с документацией
•Наличие уверенных навыков работы в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
Условия
•Возможность строить карьеру в международной компании
•Дружелюбная атмосфера и культура открытости к новым идеям
•Официальное оформление в соответствии с ТК РУз
•Привлекательный социальный пакет (ДМС, дотация на питание, оплата услуг мобильной связи и предоставление других льгот в соответствии с правилами компании)
•Пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте