Описание
Компания Dr. Reddy's Laboratories (NYSE: RDY) – интегрированная международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy's – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств.
Задачи
•Оперативное и качественное закрытие вакансий на должность "Медицинский представитель" и офисные позиции уровня специалиста или эксперта (точечный подбор)
•Активный поиск кандидатов (sourcing) с использованием различных каналов: job-сайты, профессиональные сообщества, базы данных
•Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью
•Проведение очных и онлайн-интервью по компетенциям
•Сбор и проверка рекомендаций
•Представление финальных кандидатов на следующие этапы интервью и их организация
•Формирование и поддержание базы данных кандидатов
•Подготовка статистических и аналитических отчетов по результатам работы
•Оценка кандидатов с применением современных инструментов и методик интервьюирования
•Организация всех этапов интервью, взаимодействие с нанимающими менеджерами
•Подготовка и проведение offer-стадии, сопровождение кандидатов до выхода
•Ведение и актуализация базы кандидатов в ATS-системах
•Подготовка регулярной аналитики по подбору (воронка, сроки закрытия, конверсия этапов)
•Участие в проектах по развитию HR-процессов и бренда работодателя
•Обеспечение позитивного "опыта кандидата" на всех этапах подбора
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года в фармацевтической или FMCG отрасли
•Высшее образование
•Знание современных инструментов и технологий подбора
•Навыки проведения интервью по компетенциям
•Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с бизнесом
•Навыки аналитики и работы с метриками подбора
•Опыт работы с Excel (ВПР, сводные таблицы)
•Английский язык — не ниже уровня Intermediate
•Проактивность, ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности
Будет плюсом: опыт работы с ATS.
Условия
•Работа в офисе в центре Москвы (м. Новокузнецкая / Третьяковская)
•Гибридный формат работы (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
•Конкурентная заработная плата
•Компенсация мобильной связи
•Возможности профессионального и карьерного роста
•Участие в HR‑проектах и развитии функций подбора
