Задачи
•Прием и обработка заявок на подбор
•Уточнение требований к кандидатам, условий работы и сроков закрытия вакансий
•Разработка стратегии поиска и выбор эффективных каналов привлечения кандидатов
•Размещение вакансий на сайтах и в других источниках
•Активный поиск кандидатов, анализ резюме и проведение первичных интервью
•Организация собеседований с руководителями подразделений
•Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу
•Поддержание коммуникации с кандидатами и контроль подтверждения даты выхода
•Организация массового подбора для операционных и логистических подразделений
•Поиск кандидатов на позиции водителей, диспетчеров, специалистов клиентского сервиса, складского и вспомогательного персонала в соответствии с потребностями бизнеса
•Организация привлечения временного персонала для выполнения краткосрочных задач
•Поиск новых каналов привлечения работников и развитие базы потенциальных кандидатов
•Контроль количества кандидатов на каждом этапе подбора и фактических выходов
•Регулярное уточнение потребностей в персонале и приоритетности вакансий
•Согласование профилей должностей и требований к кандидатам
•Предоставление руководителям информации о ходе подбора
•Своевременное информирование о сложностях поиска и рисках задержки закрытия вакансий
•Ведение актуальной базы кандидатов и реестра вакансий
•Подготовка регулярной отчетности по подбору персонала
•Контроль сроков закрытия вакансий и количества фактических выходов
•Анализ эффективности источников поиска и конверсии кандидатов
•Участие в совершенствовании процессов рекрутинга
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года
•Опыт самостоятельного ведения вакансий на всех этапах рекрутинга
•Умение эффективно искать кандидатов на различных площадках и работать с базами резюме
•Навыки проведения телефонных и очных интервью
•Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать установленные сроки
•Развитые коммуникативные навыки, ответственность, организованность и ориентация на результат
•Уверенное владение MS Office и электронными таблицами
•Знание русского и казахского языков
Будет плюсом: опыт массового подбора.
Условия
•Работа в международной логистической компании
•Возможность профессионального развития в сфере HR
•Взаимодействие с руководителями различных подразделений
•Возможность участвовать в развитии и совершенствовании процессов подбора персонала
•Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования
•Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Казахстан
