Описание
Основанный в 1935 году, Международный аэропорт Алматы — крупнейшие воздушные ворота Казахстана, а с 2020 года — часть TAV Airports, входящего в группу Groupe ADP, ведущей мировой платформы по управлению аэропортами, работающей в 29 странах. Наша миссия — соединять страны СНГ с миром, обеспечивая беспрепятственный и первоклассный опыт путешествий.
Задачи
•Управление полным циклом подбора персонала (Full-Cycle Recruitment): от планирования потребности в персонале и формирования стратегии поиска до выхода и адаптации нового сотрудника
•Применение эффективных стратегий поиска и привлечения талантов с использованием различных каналов привлечения кандидатов, включая прямой поиск, профессиональные сети, рекомендации сотрудников и цифровые платформы
•Проведение полного цикла оценки кандидатов, включая телефонные интервью, структурированные интервью по компетенциям, оценку профессиональных и личностных компетенций, а также организацию дополнительных этапов отбора
•Обеспечение высокого уровня Candidate Experience посредством своевременной коммуникации, сопровождения кандидатов на всех этапах подбора и поддержания позитивного имиджа работодателя
•Координация процесса отбора: организация интервью, сбор и предоставление обратной связи, сопровождение процесса принятия решений и подготовки предложения о работе (Offer Management)
•Подготовка и сопровождение документации, связанной с трудоустройством, включая предложения о работе, оформление документов и взаимодействие с внутренними подразделениями в процессе онбординга
•Работа с LinkedIn, HeadHunter, и другими каналами поиска
•Участие в проектах по развитию бренда работодателя (Employer Branding), карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и других инициативах по привлечению талантов
•Мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и внедрение современных инструментов и лучших практик в области привлечения персонала
•Участие в улучшении процессов рекрутмента и онбординга
Требования
•Высшее образование
•3-6 лет опыта работы в рекрутменте
•Опыт работы с современными инструментами подбора персонала, включая HeadHunter, LinkedIn, ATS-системы и AI-инструменты для поиска и оценки кандидатов
•Практический опыт закрытия экспертных, административных и управленческих вакансий
•Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и ведения нескольких вакансий одновременно
•Владение казахским, русским и английским языком на свободном уровне
Будет плюсом
•MS Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel), знание Power BI будет преимуществом
•Опыт работы в крупных компаниях с численностью от 1 000 сотрудников или в международной компании будет преимуществом
Условия
•Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан
•График — 5/2, с 8:00 до 17:00
•Бесплатный обед
•Ежегодный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня (+1 день к отпуску на день рождения после 1 года работы)
•Ежегодные бонусы по результатам работы
•Медицинская страховка после испытательного срока
•Трансфер (13 маршрутов)
•Обучение, доступ к e-Learning Academy и другим онлайн/офлайн платформам
