АСТАРТА

Специалист по подбору персонала со знанием английского — удалённо

Коротко

Полностью удалённая позиция HR-менеджера / рекрутера в международном интернет-магазине растений, работающем в 6 странах. Задача — искать, отбирать и адаптировать сотрудников, в основном менеджеров по продажам, публиковать вакансии, проводить собеседования и вести статистику подбора. Обязательно уверенное владение английским языком, а также хорошее знание Excel/Google Таблиц и понимание базовой аналитики. Оплата почасовая, растёт после первого месяца, далее возможен переход на бонусную систему.

# Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер со знанием английского языка
Удалённая работа | Полный рабочий день | Долгосрочное сотрудничество
Мы — интернет-магазин растений, работаем в 6 странах и активно развиваем международную команду.
Сейчас мы ищем менеджера по подбору персонала, который умеет работать самостоятельно, быстро ориентируется в большом объёме задач и уверенно владеет английским языком.
Что предстоит делать
Ваша основная задача — находить, отбирать и адаптировать сотрудников в нашу команду.
В обязанности входит:
•публикация вакансий на HeadHunter и других ресурсах;
•поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники;
•обработка первичных откликов;
•проведение первичных собеседований;
•проверка кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
•проверка знания и понимания рабочих скриптов;
•создание аккаунтов новых сотрудников в CRM-системах;
•подключение сотрудников к системам обучения и тренингам;
•контроль прохождения обучения;
•помощь новому сотруднику в адаптации и интеграции в коллектив;
•ведение таблиц и статистики по подбору персонала.
Основное направление подбора — менеджеры по продажам, но периодически потребуется искать и других специалистов.
Что для нас важно
Английский язык — ОБЯЗАТЕЛЬНО. Нам нужен человек, который действительно уверенно владеет английским и может использовать его в рабочем общении.
Также важно:
•уверенное владение ПК;
•хорошее знание Excel / Google Таблиц;
•понимание процентов, показателей и базовой аналитики;
•умение работать с большим количеством информации;
•грамотная устная и письменная речь;
•развитые коммуникативные навыки;
•самостоятельность и инициативность;
•ответственность за результат;
•умение быстро обучаться новым программам и сервисам;
•понимание современных способов поиска сотрудников;
•готовность работать в высоком темпе.
Отдельно отметим
Нам близки люди с широким кругозором, международным мышлением и современным подходом к работе. Мы работаем сразу в нескольких странах, поэтому важно спокойно относиться к разным культурам, людям и рабочим подходам.
С Excel мы дружим. Если вы умеете не просто вести таблицу, а понимаете цифры, проценты и показатели — это большой плюс.
Условия работы
•Полностью удалённая работа из дома;
•полный рабочий день;
•график: 5/2 или 6/1;
•продолжительность рабочего дня — 8–9 часов;
•ориентировочный рабочий график: с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед;
•долгосрочное сотрудничество;
•работа в международной компании;
•активная и насыщенная рабочая среда.
Оплата
Первый месяц — 400 ₽ в час, что составляет примерно 73 000 ₽ в месяц при полном графике.
После первого месяца, при успешной работе: 550 ₽ в час.
Далее, когда увидим стабильный результат, предусмотрен переход на бонусную систему. При результативной работе общий доход может быть в 1,5–2 раза выше базовой оплаты.
Важно понимать
Это не вакансия для человека, который ищет спокойную работу без особой нагрузки. Подбор персонала — это большая ответственность, много общения, кандидатов, таблиц, задач и постоянного движения. Нам нужен человек, который готов работать на результат, разбираться в задачах и доводить начатое до конца.
Если вам нравится динамичная работа, вы умеете общаться с людьми, уверенно пользуетесь компьютером и знаете английский язык — будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте