ROSTIC’S (ЮНИРЕСТ)

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала в UNIREST (бренд ROSTIC’S) помогает команде офисного и IT-подбора искать и собирать резюме, размещать вакансии, вести CRM и организовывать первичные интервью. Компания из сферы ресторанного бизнеса, формат работы гибридный, офис в Москве у м. Войковская. От кандидата требуется опыт поиска резюме на HH, Авито, Работа РУ и желание развиваться в HR.

Описание
UNIREST – правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой.
Задачи
•Помощь команде офисного и IT подбора в поиске подходящих резюме
•Сбор резюме по откликам на вакансию
•Сбор резюме по профилю Заказчика
•Размещение вакансий на ресурсах заказчика в соответствии со стандартами заказчика
•Поддержание в актуальном состоянии CRM-системы заказчика
•Организация первичного интервью согласно стандартам компании
•Получение обратной связи по кандидатам от старших коллег, от руководителя структурного подразделения
•Помощь в оформлении кандидатов согласно алгоритму компании
Требования
•Опыт поиска резюме на HH, Авито, Работа РУ
•Интерес к развитию в сфере HR
•Любовь к общению с людьми, грамотная речь
•Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты
Условия
•Конкурентная заработная плата по итогам собеседования
•Годовая премия по результатам работы
•Гибридный формат работы
•Официальное оформление по ТК РФ
•Компенсация затрат на мобильную связь и питание в формате доплат
•Страхование жизни, ДМС после испытательного срока
•Обучение в собственном Корпоративном университете
•Доступ к библиотеке МИФ
•Командные завтраки в офисе по средам
•Корпоративные скидки от BestBenefits
•Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»
•Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте