Локация
Гибридный формат, Москва, м. Войковская; адрес офиса: Старопетровский проезд, 11к1
Компания
ROSTIC’S (ЮНИРЕСТ) — правообладатель бренда ROSTIC’S и компания в сфере ресторанного бизнеса.
Что делать
•Формировать и реализовывать единую стратегию развития экосистемы внутренних HR-продуктов с учетом целей бизнеса, приоритетов HR и потребностей сотрудников и руководителей.
•Управлять портфелем HR-продуктов: определять приоритеты, формировать дорожные карты и распределять ресурсы между направлениями.
•Выявлять проблемы и возможности на всех этапах пути сотрудника — от найма и адаптации до развития и завершения работы в компании.
•Выстраивать исследования, продуктовую аналитику и проверку гипотез; определять метрики, оценивать использование сервисов, качество HR-процессов, сокращение ручных операций и операционных затрат.
•Руководить продуктовой командой HR-направления, развивать продакт-менеджеров и обеспечивать взаимодействие с дизайном, разработкой, аналитикой, HR и IT.
•Обеспечивать развитие HR-систем, выбор между собственной разработкой и готовыми решениями, интеграции, запуски продуктов, коммуникации, сбор обратной связи и оценку эффекта после релизов.
Требования
•Более 6 лет опыта.
•Опыт разработки продуктовой стратегии и управления портфелем продуктов: постановка целей, приоритизация инициатив, формирование дорожных карт и распределение ресурсов.
•Владение полным циклом управления продуктом — от исследования проблемы и проверки гипотез до запуска, масштабирования и оценки результата.
•Опыт проведения пользовательских исследований: интервью, анализ пользовательского пути и выявление потребностей сотрудников, руководителей и HR-команд.
•Навыки продуктовой аналитики: построение дерева метрик, оценка востребованности и использования продуктов, анализ воронок и эффективности процессов.
•Умение оценивать экономический эффект инициатив: затраты, ожидаемую пользу, окупаемость и совокупную стоимость владения продуктом.
•Понимание ключевых HR-процессов и умение переводить бизнес-потребности в продуктовые решения и измеримые цели.
•Понимание принципов работы корпоративных IT-систем, интеграций и обмена данными; умение совместно с технической командой оценивать ограничения и выбирать между собственной разработкой и готовыми решениями.
•Опыт формирования и развития продуктовой команды, включая найм и развитие продакт-менеджеров, постановку целей и оценку результатов, а также управление внедрением внутренних продуктов.
Культура и преимущества
•Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании.
•Годовая премия по результатам работы; компенсация затрат на питание в формате доплат.
•Страхование жизни и ДМС после испытательного срока.
•Обучение в Корпоративном университете и доступ к библиотекам Lerna и МИФ.
•Командные мероприятия и корпоративные скидки.
