Обязанности:
— Закрывать вакансии полного цикла: от согласования профиля с руководителем до выхода кандидата
— Вести поиск по всем каналам: job-сайты, соцсети, прямой поиск, работа с кадровым резервом колледжа
— Проводить интервью, оценивать hard и soft skills, давать обратную связь
— Участвовать в адаптации новичков, помогать им войти в ритм предприятия
— Работать с HR-аналитикой: воронка, сроки закрытия, качество найма
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года (рассмотрим и без опыта, если «горит»)
— Понимание специфики массового подбора — на ГОКе это ключевое
— Умение договариваться и держать контакт с руководителями подразделений
— Готовность работать в ритме крупного производственного предприятия
Условия:
— Официальное трудоустройство, по ТК РФ. Стабильно, с полным соцпакетом.
— График 5/2
— Реальный рост. Отдел кадров развивается: программы наставничества, целевое обучение, участие в федеральных проектах.
Также предлагается:
— Программа ДМС
— Наставничество
— Конкурентная заработная плата
— Карьерное развитие
— Гарантии по ТК РФ
— Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий
— Подъёмные при трудоустройстве выпускников ВУЗов, ССУЗов от 30 000 до 50 000 рублей
— Подарки для детей на Новый год
— Материальная помощь в разных жизненных ситуациях
— Дополнительные оплачиваемые отпуска (при регистрации брака, при рождении ребенка, на День знаний)
