Риквэст-Сервис

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала требуется компании группы «РИКВЭСТ» в офис во Владикавказе на полный рабочий день (5/2, 9:00–18:00). Работа связана с массовым подбором: публикация вакансий, обработка откликов, собеседования, сопровождение кандидатов и ведение базы данных. Требуется высшее образование и опыт массового подбора от 3 лет, грамотная речь и стрессоустойчивость.

Группa компаний «РИКВЭСТ» была создана в 2003 году для модернизации предприятий сервисного обслуживания пассажирских составов ОАО «РЖД». Сегодня это современные сервисные объекты, обеспечивающие комплексную обработку постельных принадлежностей и мягкого инвентаря, оснащение и подготовку пассажирских поездов в рейс и в пути следования, а также взаимодействие с коммерческими и бюджетными организациями.
Условия работы
•Формат работы: офис, полный рабочий день
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
•Заработная плата 74 200 руб., выплаты 2 раза в месяц
•Оформление по ТК РФ
•Место работы: Владикавказ, Железнодорожный пер., 8, Владикавказ, р-н Промышленный, ООО «Желдор – Сервис»
•В компании действует акция "Приведи друга", в рамках которой предусмотрено материальное вознаграждение
•Ежемесячная "НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ" к окладу денежного содержания
Требования
•Высшее профессиональное образование
•Опыт массового подбора персонала от 3 лет
•Способность своевременно и качественно решать поставленные задачи
•Грамотная устная и письменная речь
•Стрессоустойчивость
Задачи специалиста по подбору
•Публикация вакансий на работных сайтах и в профильных сообществах
•Обработка входящих откликов и активный поиск кандидатов
•Проведение первичных собеседований
•Сопровождение соискателей на всех этапах до момента принятия в штат
•Работа с существующей базой данных (обзвон кандидатов, ведение документации и т.д.)
•Разработка уникальных методов поиска персонала

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте