Эдванст консалтинг

Специалист по подбору персонала/Рекрутер

Коротко

Рекрутер подбирает административных и инженерных специалистов, а также закрывает вакансии в маркетинге, продажах, логистике, производстве и финансах. Работа офлайн в Минске, в международной компании. Требуется не менее 3 лет опыта в подборе персонала, владение технологиями оценки кандидатов и уверенное пользование MS Office. Нужны умение работать в условиях высокой загрузки и развитые soft skills: инициативность и аналитический подход.

Локация
Минск, Московская линия, метро Академия наук; работа на месте работодателя.
Зарплата
От 1000 USD на руки в месяц.
Компания
Эдванст консалтинг — международная компания, предлагающая официальную занятость в современном офисе.
Что делать
•Подбирать административных и инженерных специалистов.
•Активно искать кандидатов через специализированные площадки и онлайн-ресурсы.
•Оценивать соискателей по корпоративным стандартам компании.
•Формировать и вести актуальную базу резюме.
•Закрывать вакансии в направлениях маркетинга, продаж, логистики, производства и финансов.
Требования
•Не менее 3 лет опыта в подборе персонала; опыт в производственных компаниях приветствуется.
•Профессиональное владение технологиями подбора и оценки персонала.
•Способность эффективно работать в условиях высокой загрузки, сохраняя внимание к деталям.
•Грамотная речь и четкая дикция.
•Развитые soft skills: инициативность, аналитический подход и ориентация на результат.
•Высшее образование; дополнительное образование в области управления персоналом желательно.
•Опытный пользователь ПК, MS Office.
Культура и преимущества
•Интересная работа в международной компании.
•Официальная заработная плата.
•Добровольное медицинское страхование за счет нанимателя.
•Современный офис для комфортной работы.
•Рабочее место является перспективным и планируется к созданию и замещению.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте