Ищем опытного рекрутера в Мурманске на длительную работу. Основное направление — подбор поваров-сушистов из разных городов, готовых к переезду для работы в наших заведениях.
Что предлагаем:
•Оплату: фиксированная часть 20 000 ₽ в месяц + 10 000 ₽ за каждую закрытую вакансию.
•Прозрачные условия: вакансия считается закрытой, когда сотрудник приехал, вышел на работу и отработал одну неделю.
•Выплаты два раза в месяц — аванс и зарплата.
•Ориентировочный объём — 6/8 закрытий в месяц.
•Готовые скрипты, понятные требования к кандидатам и поддержку HR-менеджера.
•Долгосрочное сотрудничество и возможность увеличивать доход: при успешном закрытии вакансий сушистов будем добавлять другие позиции и подключать к подбору для других компаний.
•Перспективу роста до второго HR-менеджера с расширением задач и зоны ответственности.
Что нужно делать:
•Размещать вакансии в разных городах через кабинет «Авито Работы».
•Продвигать объявления и отслеживать их результативность.
•Обрабатывать первичные отклики и связываться с кандидатами.
•Проводить телефонные интервью по готовому скрипту.
•Проводить видеособеседования, уточнять опыт, мотивацию и готовность кандидатов к переезду.
•Передавать HR-менеджеру подходящих кандидатов на согласование с краткими итогами интервью.
•Вести учёт кандидатов и поддерживать актуальные статусы подбора.
На этой позиции работа с кандидатами ведётся только через «Авито».
Кого ищем:
•Рекрутера с опытом самостоятельного закрытия вакансий.
•Специалиста, который умеет работать с кабинетом «Авито», размещать и продвигать объявления.
•Человека, который уверенно проводит телефонные и видеоинтервью, умеет оценивать опыт и мотивацию кандидатов.
•Организованного сотрудника, который своевременно обрабатывает отклики, фиксирует договорённости и поддерживает связь с кандидатами.
•Рекрутера, заинтересованного в постоянной работе и профессиональном росте.
Опыт подбора персонала в общепите, особенно поваров-сушистов, и работы с кандидатами на релокацию будет преимуществом.
В отклике расскажите, какие вакансии вы закрывали, как работали с «Авито» и был ли у вас опыт подбора сотрудников с переездом.
