Чем предстоит заниматься:
— организовывать и реализовывать эффективный подбор сотрудников на инженерно-технические/офисные позиции;
— решать организационные вопросы, связанные с трудоустройством;
— проводить адаптационные мероприятия для новых сотрудников;
— проводить выходные интервью;
— осуществлять подготовку аналитических отчётов по запросу;
— принимать непосредственное участие в проектах HR департамента.
Наши ожидания от кандидата:
— знание различных технологий поиска/подбора и оценки персонала;
— успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки;
— опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня (от 15-20 заявок);
— ориентацией на профессионализм и развитие;
— понимание места HR в бизнесе;
— высокая степень ответственности, про-активность, работа на результат, искренность;
— опыт в автоматизации процессов;
— уверенный пользователь ПК.
Мы предлагаем:
— белую заработную плату, трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
— гибкое начало рабочего дня;
— масштабные проекты, позволяющие полностью раскрыть свой потенциал и стремительно расти как профессионал;
— ДМС/уникальную систему льгот и компенсаций от компании;
— современное оборудование для работы (ноутбук, сим-карта);
— насыщенную корпоративную жизнь;
— возможности для профессионального и личностного развития;
— реальные перспективы материального и карьерного роста;
— сплочённую команду профессионалов;
— лояльное руководство, открытое для новых идей;
— корпоративные скидки Best Benefits: специальные предложения от 800 + партнеров сервиса.
В команде Pridex 4000+ профессионалов. Мы создаем топовые офисы по всей стране.
