ИРЗ

Специалист по подбору персонала (приборостроение)

Коротко

Специалист по подбору персонала ведёт полный цикл рекрутинга инженеров и технических специалистов в компании-приборостроителе: поиск, оценка, интервью, сопровождение до выхода, работа с руководителями и развитие HR-бренда. Требуется опыт в рекрутинге от 1 до 3 лет и высшее образование. Работа офисная, в Ижевске, зарплата 60 000 ₽ на руки.

Локация: Ижевск, Базисная улица, 19; работа на месте работодателя
Зарплата: 60 000 ₽ на руки в месяц
Компания
ИРЗ — работодатель в области приборостроения, осуществляющий подбор инженеров и технических специалистов.
Что делать
•Вести полный цикл подбора: анализировать потребность, искать и оценивать кандидатов, организовывать интервью и сопровождать выход.
•Подбирать инженеров и технических специалистов в области приборостроения, используя классические и нестандартные методы поиска.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений, формировать профиль кандидата и информировать о состоянии рынка труда.
•Организовывать дополнительные оценочные процедуры и консультировать руководителей по переговорам с кандидатами.
•Участвовать во внутренних и внешних карьерных мероприятиях, включая сотрудничество с учебными заведениями.
•Проводить переговоры с увольняющимися сотрудниками и участвовать в проектах по развитию HR-бренда.
Требования
•Высшее образование, желательно в области управления персоналом.
•Обязателен опыт работы в рекрутинге от 1 года до 3 лет.
•Готовность к постоянному профессиональному развитию и применению новых подходов в работе.
Культура и преимущества
•Поддержка и помощь в период адаптации.
•Интересные и разнообразные задачи и возможности для профессионального роста.
•Молодая, сплочённая и дружная команда.
•Комфортное рабочее место с необходимыми инструментами.
•Финальный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте