Постак

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала отвечает за полный цикл рекрутинга: поиск, оценку и собеседование кандидатов, ведение базы и отчетности, а также помощь в адаптации новых сотрудников. Работа в офисе в Калуге, график 5/2. Требуется опыт в подборе персонала от 3 лет и развитые коммуникативные навыки.

Приглашаем в нашу команду специалиста по подбору персонала.
Мы ищем активного, коммуникабельного и ответственного сотрудника, который поможет нам находить талантливых специалистов и формировать сильную команду.
Обязанности:
•Осуществление полного цикла подбора персонала.
•Размещение вакансий на работных сайтах и других площадках.
•Активный поиск и привлечение кандидатов.
•Проведение телефонных и личных собеседований.
•Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
•Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
•Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
•Участие в адаптации новых сотрудников.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
•Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Развитые коммуникативные и организационные навыки.
•Умение работать в режиме многозадачности.
•Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
•Уверенное владение ПК.
Мы предлагаем:
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Стабильную заработную плату.
•График работы 5/2.
•Корпоративный транспорт.
•Комфортные условия труда.
•Дружный и профессиональный коллектив.
•Возможности профессионального и карьерного роста.
•Поддержку руководства и помощь в адаптации.
Ждем вас в нашей команде. Если вы любите общаться с людьми, умеете находить подход к кандидатам и хотите развиваться в сфере HR, будем рады вашему отклику.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте