О компании
Омский электромеханический завод основан в 1958 году как базовое предприятие Министерства энергетики и электрификации РСФСР. С 1993 года – акционерное общество «Омский электромеханический завод». Сегодня Омский ЭМЗ входит в число крупнейших производителей металлоконструкций для энергетической, нефтяной и газовой отрасли. Предприятие выполняет полный цикл работ — от проектирования до выпуска и цинкования конструкций.
Ценности предприятия: Открытость, Результативность, Партнерство, Взаимоуважение, Ответственность.
Обязанности
•Управлять массовым подбором рабочего персонала, обеспечивая своевременное закрытие вакансий;
•Размещать вакансии на ведущих площадках (hh.ru, «Работа России») и активно задействовать альтернативные каналы привлечения;
•Работать со входящим потоком откликов и самостоятельно выходить на кандидатов через «холодные» звонки;
•Участвовать в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях для привлечения соискателей;
•Вести кандидата по всей воронке — от первого телефонного интервью до успешного выхода на работу;
•Плотно сотрудничать с внутренними заказчиками (руководителями подразделений) на всех этапах подбора и согласовывать критерии поиска.
Требования
•Высшее или средне-специальное образование;
•Опыт работы в массовом подборе персонала будет большим преимуществом;
•Умение находить общий язык с самыми разными людьми, слушать, слышать и аргументировать свою позицию;
•Уверенное владение компьютером и офисными программами, способность быстро разбираться в новых ИТ-сервисах;
•Умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности, сохранять продуктивность и позитивный настрой при высоком темпе работы.
Условия
•Трудоустройство согласно ТК РФ;
•График работы: с ПН по ЧТ с 08.00 до 17.00, ПТ - с 08.00 до 16.00;
•Столовая на территории предприятия (дотационное питание для определенных категорий должностей);
•Доставка служебным транспортом (Нефтяники, Левый берег, ост. Лизы Чайкиной, ост. 21 Амурская, р.п. Любино).
