МТС Финтех

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала для массового найма операторов по продажам в офисе в Уфе. Задачи включают поиск кандидатов на job-сайтах и в соцсетях, проведение телефонных и групповых собеседований, а также ведение отчетности. Требуется самостоятельность и готовность получить первый опыт в рекрутинге; опыт в продажах или контакт-центре будет плюсом. Работа офисная, график 5/2 с 9:00 до 18:00, оформление на декретную ставку до 2028 года.

Локация
Уфа, Степана Халтурина, 39/1; работа на месте работодателя
Зарплата
47 840–59 800 ₽ в месяц до вычета налогов; оклад 47 840 ₽ и ежемесячное премирование по KPI
Компания
МТС развивает команды, помогает адаптировать сотрудников, развивать компетенции и строить карьеру.
Что делать
•Подбирать кандидатов на массовые вакансии операторов по продажам.
•Искать кандидатов на job-сайтах и в социальных сетях.
•Проводить телефонные интервью и рассказывать кандидатам о задачах и условиях работы.
•Проводить групповые собеседования онлайн и в офисе.
•Вести отчетность о выполненной работе.
Требования
•Самостоятельность и ориентация на результат.
•Готовность получить первый опыт в подборе персонала.
•Опыт работы с клиентами, в продажах или контактном центре будет преимуществом.
•Готовность работать в офисе в Уфе по графику 5/2, с 9:00 до 18:00.
Культура и преимущества
•Оформление по ТК РФ на декретную ставку до 2028 года.
•Страхование от несчастных случаев с первого месяца работы и материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
•Прием врачей общей практики в офисе, консультации психологов и программа поддержки сотрудников.
•Компенсация расходов на спорт, ипотеку или питание, а также скидки от партнеров и продуктов экосистемы МТС.
•Корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте