TBC OPERATIONS

Специалист по подбору персонала (массовый подбор)

Коротко

Специалист по подбору персонала ведёт полный цикл массового рекрутмента на клиентские позиции в финтех-компании: от заявки до трудоустройства, включая интервью, онбординг и ведение базы кандидатов. Требуется опыт в рекрутинге от 3 месяцев (или понимание процесса для новичков), свободное владение русским и узбекским языками, навыки MS Excel и PowerPoint. Работа офисная, в Ташкенте, график 5/2.

Локация
Ташкент, офис работодателя
Компания
TBC OPERATIONS развивает команду специалистов, которые консультируют клиентов и помогают разбираться в финансовых продуктах.
Что делать
•Вести полный цикл рекрутмента: от снятия заявки до трудоустройства.
•Искать и оценивать кандидатов на клиентские позиции в рамках массового подбора.
•Проводить и координировать все этапы интервью.
•Участвовать в онбординге новых сотрудников и своевременно закрывать вакансии.
•Вести базу кандидатов и отчетность.
•Участвовать в HR-проектах по автоматизации и оптимизации процессов, развитию HR-бренда, онбордингу и оффбордингу.
Требования
•Высшее или среднее специальное образование.
•Опыт в рекрутинге от 3 месяцев; для кандидатов без опыта — понимание рекрутинга и массового подбора.
•Уверенное владение MS Excel и PowerPoint.
•Свободное владение русским и узбекским языками.
•Готовность к интенсивной коммуникации с кандидатами.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство согласно ТК РУз и социальные гарантии с первого рабочего дня.
•Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
•График 5/2, с 10:00 до 19:00.
•Офис в центре Ташкента с зонами отдыха, террасами и массажными креслами.
•Медицинская страховка после испытательного срока.
•Обучение за счет компании, карьерные возможности и открытая корпоративная культура.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте