Ладья

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала в компании «ЛАДЬЯ» — региональном представителе рынка строительных материалов в Кемеровской, Новосибирской областях и Алтайском крае. Ведение полного цикла рекрутинга: поиск и подбор кандидатов, взаимодействие с руководителями, анализ рынка труда, адаптация и удержание сотрудников. Требуется опыт подбора персонала от 1 года, стрессоустойчивость и навыки многозадачности. Работа в офисе Новокузнецка, 5/2.

О компании:
Компания «ЛАДЬЯ» — крупнейший региональный представитель и активный участник российского рынка строительных материалов Кемеровской области, Новосибирской области, Алтайского края с более чем 20-летней историей деятельности.
Обязанности:
•Ведение полного цикла процесса подбора персонала (размещение вакансии на работных сайтах и альтернативных ресурсах, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований).
•Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала и составления профилей потенциальных кандидатов.
•Анализ рынка труда, проведение мониторинга заработных плат.
•Сбор откликов и холодный поиск кандидатов.
•Введение кандидата от предложения до трудоустройства.
•Адаптация новых сотрудников.
•Планирование и контроль обучения сотрудников.
•Работа с руководителем по удержанию и развитию персонала.
Требования:
•Высшее или среднее профессиональное образование.
•Успешный опыт в подборе персонала от 1 года.
•Знание современных методов подбора персонала.
•Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
•Ответственность.
•Внимательность к деталям и организованность.
•Коммуникабельность и тактичность в общении с кандидатами и сотрудниками.
Условия:
•Официальное трудоустройство.
•Своевременная выплата заработной платы.
•Работа в офисе, 5/2 с 9.00 до 18.00.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте