О компании
Современное стабильное зерноперерабатывающее предприятие. В связи с расширением штата и модернизацией мощностей ищем активного специалиста, готового оперативно закрывать вакансии как на производстве, так и в офисном секторе.
Задачи
•Массовый подбор: оперативное закрытие линейных позиций производства (операторы производственных участков, аппаратчики мукомольного производства, грузчики, водители категории С/Е, разнорабочие).
•Точечный подбор: поиск квалифицированных ИТР и специалистов (главные энергетики, технологи, инженеры КИПиА, лаборанты, менеджеры по закупкам/продажам зерновых, муки, хлеба).
•Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии совместно с руководителями цехов до координации финального собеседования и выхода на работу.
•Поиск каналов привлечения: использование классических порталов, работа со специализированными аграрными ресурсами, размещение вакансий в региональных группах, соцсетях и мессенджерах.
•Адаптация: контроль прохождения сотрудниками первых недель работы, помощь в решении первичных вопросов, минимизация текучести на этапе испытательного срока.
Требования к кандидату
•Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция).
•Опыт работы от 1-3 лет в подборе персонала (опыт работы на производственных, аграрных или логистических предприятиях будет вашим главным преимуществом).
•Навыки ведения массового и точечного подбора одновременно.
•Готовность к высокому темпу работы и звонкам в режиме "нон-стоп".
•Умение общаться с людьми разного уровня: от линейного рабочего до директора завода.
•Знание современных методик оценки кандидатов на интервью.
•Знание ТК РФ и КДП, умение работать в 1С Зуп, желательно, либо готовность к обучению.
Мы предлагаем
•Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
•Стабильная заработная плата (оклад + премия), выплаты 2 раза в месяц без задержек.
•График работы 5/2, с 08:00 до 17:15 понедельник-четверг; пятница до 16:00.
•Комфортное рабочее место на территории предприятия.
•Корпоративная мобильная связь и доступ ко всем необходимым HR-инструментам (базы резюме, CRM-системы для рекрутинга).
•Организация питания работников (производственная столовая).
•Подарки детям сотрудников на Новый год.
•Доставка сотрудников транспортом по Центральному району.
