ФОРТО СЕРВИС

Специалист по подбору персонала

Коротко

Менеджер по персоналу в компанию ФОРТО сервис (рынок капитального строительства и услуг линейного персонала) в Петрозаводске. Требуется опыт подбора линейного персонала, навыки холодного поиска кандидатов и ведения отчетности. Гибридный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 17:00.

О компании
Группа компаний ФОРТО сервис — более 10 лет на рынке капитального строительства и предоставления услуг линейного персонала. Компания активно развивается, расширяет направления и усиливает присутствие на рынке.
Приглашаем менеджера по персоналу в нашу команду.
Эта работа для Вас, если:
•хотите развиваться в сфере HR и имеете опыт в подборе;
•умеете общаться с линейным персоналом, налаживать с ними контакт;
•владеете инструментами поиска потенциальных сотрудников и знаете, где их искать;
•работаете быстро и на результат.
Что нужно делать:
•публиковать вакансии на всех доступных источниках (знание секретных источников и техник работы в них приветствуется);
•проводить очные собеседования и телефонные интервью;
•если необходимо, привлекать кандидатов "в холодную";
•вести существующую базу, пополнять ее новыми кандидатами;
•вовремя предоставлять отчетность по закрытым вакансиям и привлеченным кандидатам.
Почему стоит у нас работать:
•стабильная работа в стабильной компании: мы на рынке уже 11 лет, пережили не один кризис;
•заработная плата выше рынка: мы готовы платить за качественную работу;
•развитая корпоративная культура;
•современный комфортабельный офис (парковочная площадка для сотрудников, оборудованная кухня);
•удобный график работы 5/2 с 9:00 до 17:00, 1 час обеда;
•профессиональный рост и развитие.
Мы работаем в новом офисе на Кукковке, Петрозаводск. Корпоративной связью и телефоном обеспечиваем. Рассмотрим гибридный формат Вашей работы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте