О компании
АО "ЭКО РЕСУРС" - торгово-производственная компания, лидирующий производитель пищевых ингредиентов и красителей с 1994 года. Компания является признанным экспертом на рынке пищевых красителей не только в России, но и в странах СНГ. Работа с цветом является главной специализацией компании.
В связи с расширением компании приглашаем в команду "Специалиста по подбору персонала".
Место работы: Ленинградская область, Ломоносовский р-он, сельское поселение Лаголовское, д. Лаголово, ул. Парковая, стр. 2/2 (граница Красного села).
Наше предложение для Вас
•Трудоустройство по ТК РФ (полностью официальная ЗП, оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.)
•Стабильный доход, конкурентная заработная плата
•Возможность профессионального роста внутри компании
•Возможность обучения
•Работа на современном, красивом заводе, в комфортном офисе с хорошей комнатой приёма пищи, оснащенной всем необходимым (холодильник, СВЧ, вендинговые автоматы с едой и напитками и т.д.)
•5-ти дневная рабочая неделя с 9:00-18:00
•Корпоративная развозка от м. "Проспект Ветеранов" / м. "Купчино" и обратно
•Бесплатная парковка для автомобилей сотрудников
•Яркие корпоративные мероприятия, участие в городских спортивных событиях, внутренние поощрения значимых достижений
Какие Ваши компетенции нам важны
•Высшее образование (психологическое, управление персоналом, юридическое) и/или опыт работы в управлении персоналом от 3 лет
•Знание трудового законодательства РФ и законодательства о персональных данных
•Понимание методов оценки компетенций и личностных качеств
•Опыт проведения интервью и аттестации
•Навыки ведения кадровой документации
•Уверенная работа с hh.ru и другими площадками, опыт активного поиска и хедхантинга
•Опыт работы с CRM/ATS
•Будет плюсом: опыт подбора на производстве, знакомство с ISO 9001 и FSSC 22000
Чем Вам предстоит заниматься
•Поиском кандидатов с использованием различных каналов: hh.ru, Хабр Карьера, соцсети, внутренняя база, хедхантинг пассивных кандидатов, размещением и обновлением вакансий
•Полным циклом ведения подбора: снятие заявки на подбор, формирование профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером, выбор стратегии поиска, телефонное и очное/онлайн-интервью, оффер (job offer) и сопровождение кандидата до выхода на работу
•Скринингом, интервью, тестированием, оценкой компетенций, сбором и проверкой рекомендаций
•Работой с ВУЗами, колледжами и техникумами: дни карьеры, ярмарки вакансий, профориентация
•Участием в ежегодном планировании численности персонала и формировании кадрового резерва
•Участием в адаптации новых сотрудников, проведением exit-интервью, мерами по снижению текучести
•Аналитикой рынка труда и уровня заработных плат, эффективности площадок подбора
•Участием в аттестации персонала и организации обучения, ведением матриц компетенций
•Участием в формировании и развитии HR-бренда работодателя, мониторингом рейтинга и отзывов на hh.ru
•Участием в организации корпоративных мероприятий
•Ведением базы кандидатов и отчётности
