Magnum E-commerce Kazakhstan

Специалист по подбору персонала (E-commerce)

Коротко

Специалист по подбору персонала ведёт полный цикл найма офисных, управленческих и редких специалистов в быстрорастущей e-commerce компании. Требуется опыт подбора от 2 лет, навыки компетентностных интервью и работа с руководителями подразделений. Работа офисная, в Алматы, график 5/2.

Локация
Алматы, улица Толе Би, 285; работа на месте работодателя, график 5/2 с 09:00 до 18:00. Офис расположен в районе Сайрана, на пересечении улиц Толе би и Утеген батыра.
Компания
Magnum E-commerce Kazakhstan — быстрорастущая компания в сфере электронной коммерции.
Что делать
•Вести полный цикл подбора персонала — от сбора заявки до выхода кандидата.
•Подбирать офисных, управленческих и редких специалистов.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений: формировать профиль кандидата, участвовать в оценке и принятии решений.
•Разрабатывать и публиковать вакансии, продвигать их через hh.kz, Telegram и LinkedIn.
•Проводить интервью по компетенциям, вести внутреннюю базу кандидатов и аналитику по найму.
•Анализировать рынок труда и участвовать в HR-проектах по адаптации и развитию бренда работодателя.
Требования
•Опыт в подборе персонала от 2 лет; опыт в ритейле или динамично развивающихся компаниях будет преимуществом.
•Уверенное владение hh.kz, Telegram-каналами и Excel.
•Навыки оценки по компетенциям и работы с возражениями кандидатов.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
•Готовность работать на месте работодателя в Алматы.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.
•Профессиональный рост и развитие в быстрорастущей e-commerce компании.
•Амбициозные задачи и работа в энергичной команде.
•Спортивные активности и корпоративные мероприятия.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте