Описание
BEK CORP - динамично развивающийся многопрофильный холдинг с 18-летним опытом, объединяющий более 1 000 профессионалов. В нашу структуру входят 5 устойчиво работающих предприятий реального сектора: современные агро- и тепличные комплексы, автопарк спецтехники, медицинское производство и производство кондитерских изделий. И мы не стоим на месте. Наша цель - трансформация в масштабную экосистему полного жизненного цикла, где человек может закрывать ключевые потребности: от работы и образования до здоровья, бизнеса и качественного досуга. На ближайшие 5 лет у нас заложена масштабная стратегия развития: от систематизации текущих процессов до запуска образовательных учреждений, медицинских центров, спортивных комплексов и бизнес-клубов! Поэтому сейчас мы в поиске сильного, результативного рекрутера.
Задачи
•Управлять полным циклом подбора кадров: от детального формирования профиля должности совместно с директорами предприятий до успешного вывода сотрудника на работу и контроля его адаптации.
•Внедрять управление по цифрам: вести прозрачную аналитику в базах данных, жестко контролировать конверсию на каждом этапе отбора, анализировать затраты на привлечение сотрудников и отвечать за результат конкретными метриками.
•Разрабатывать и реализовывать стратегию поиска: использовать не только стандартные площадки объявлений, но и активно применять методы прямого поиска, выходить на пассивных кандидатов, задействовать деловые соцсети и профессиональные сообщества.
•Трансформировать процессы: заменять «интуитивный подбор» системным подходом, внедрять профессиональные тесты, регламентировать этапы оценки кандидатов для бесперебойной работы на каждом этапе найма.
•Выстраивать качественные коммуникации: быть лицом Управляющей Компании, обеспечивать кандидатам высокий уровень обратной связи и профессиональное сопровождение на всех этапах собеседований.
Требования
•Подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала от 2 лет в крупных производственных, торговых структурах или кадровых агентствах.
•Умение писать яркие и цепляющие вакансии, а также легко определять сильных кандидатов.
•Использование современных подходов и AI инструментов для поиска, оценки и подбора персонала на практике.
•Опыт работы с различными каналами привлечения: соцсети, мессенджеры, рекомендации и другие.
•Отличные коммуникативные навыки и умение добиваться результата.
•Эффективная работа в условиях высокой нагрузки и быстрое переключение между задачами.
•Свободное владение русским и узбекским языками (высокий уровень деловой грамотности на обоих языках обязателен для ведения переговоров с кандидатами).
•Будет плюсом: опыт закрытия управленческих и узкопрофильных вакансий.
Условия
•Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад + KPI, который зависит от личных результатов.
•Полный социальный пакет: официальное оформление, отпуск, питание в офисе, корпоративное обучение за счет компании.
•График работы: на начальном этапе - 6-дневная рабочая неделя для глубокого погружения в процессы, в дальнейшем - переход на 5-дневный график (с 9:00 до 18:00).
•Формат работы: гибридный график (работа из дома + рабочие встречи и координации в офисе, расположенном в самом центре Ташкента).
•Масштаб и развитие: возможность участия в крупных проектах холдинга и перспектива роста вместе с развитием бизнеса.
•Возможность карьерного роста до уровня руководителя HR департамента и зам.директора по административным вопросам.
