Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от поступления заявки до выхода кандидата на работу (массовые, точечные, руководящие вакансии);
— Взаимодействие с руководителями подразделений (выявление потребностей подразделений в трудовых ресурсах, консультирование по вопросам подбора, организация собеседований);
— Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии, с использованием различных источников (специализированные сайты, социальные сети, мессенджеры, прямой поиск и т.д.);
— Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и найма;
— Сбор и оценка документов о наличии специальных знаний, необходимых для выполнения соответствующей трудовой функции кандидатами;
— Ведение вакансий в информационной системе E-STAFF, своевременное внесение информации и обновление статусов;
— Ведение отчетности по подбору персонала;
— Участие в HR-проектах по направлению подбора: взаимодействие с профильными учебными заведениями по вопросам организации производственных практик, развитие каналов привлечения, работа с HR-брендом, автоматизация процессов подбора.
Требования:
— Образование высшее или средне-специальное;
— Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт в строительных компаниях), в том числе на массовые вакансии;
— Понимание методик и технологий подбора и оценки кандидатов;
— Умение работать в режиме многозадачности, опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
— Знание 1С ЗУП;
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные, стабильная и своевременная выплата заработной платы;
— Дружный и энергичный коллектив;
— Корпоративная мобильная связь;
— Трудоустройство на период строительства объекта (декабрь 2028).
